心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院研究生課程進(jìn)修班獲碩士學(xué)位名單
| 學(xué)號 | 姓名 | 專業(yè) | 學(xué)位論文題目 | 獲學(xué)位時間 |
| S1516015 | 韓笑 | 應(yīng)用心理學(xué) | 老化刻板印象對老年人風(fēng)險決策的影響：學(xué)習(xí)的作用 | 2020.7 |
| S1516032 | 李婷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 自我構(gòu)念類型對員工知識共享行為的影響 | 2020.7 |
| S1516037 | 劉丹 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工心智覺知對其創(chuàng)新動力的影響: 職業(yè)倦怠的中介與盡責(zé)性的調(diào)節(jié)作用 | 2020.7 |
| S1516042 | 屈思原 | 應(yīng)用心理學(xué) | 挑戰(zhàn)性壓力源對健康的影響：人際沖突、自控的調(diào)節(jié)作用 | 2020.7 |
| S1516062 | 葉婷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 青少年對不同效價情緒的共情與親社會傾向的關(guān)系 | 2020.7 |
| S1516063 | 俞婧 | 應(yīng)用心理學(xué) | 外派人員批判性思維對主觀幸福感的影響：帶調(diào)節(jié)的中介模型 | 2020.7 |
| S1516066 | 張茜 | 應(yīng)用心理學(xué) | 大學(xué)生參與創(chuàng)新競賽的動機(jī)與創(chuàng)造力表現(xiàn)的關(guān)系 | 2020.7 |
| S1516069 | 張延軍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 職業(yè)發(fā)展受阻的情境下工作自我效能感的作用：以IT工程師為例 | 2020.7 |
| S1516072 | 周曉白 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作意義感對員工組織公民行為的影響：工作卷入的中介作用和個人主義的調(diào)節(jié)作用 | 2020.7 |
| S1616011 | 叢麓 | 應(yīng)用心理學(xué) | 雙重老年歧視中文量表的驗證、測量與分析 | 2020.7 |
| S1616015 | 高曉紅 | 應(yīng)用心理學(xué) | 批判性思維與研發(fā)人員工作壓力 | 2020.7 |
| S1616035 | 連麗霞 | 應(yīng)用心理學(xué) | 思維方式在事件后果與陰謀論感知中的調(diào)節(jié)作用 | 2020.7 |
| S1616047 | 劉婉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 紀(jì)檢監(jiān)察干部的君子人格與工作壓力 | 2020.7 |
| S1616089 | 徐莉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 父母拒絕與咨詢師心理枯竭：自我分化與批判性思維的作用 | 2020.7 |
| S1616098 | 占維笑 | 應(yīng)用心理學(xué) | 子女抑郁情緒對家長工作投入的影響：家庭-工作沖突的中介與掌握-規(guī)避傾向的調(diào)節(jié)作用 | 2020.7 |
| S1616107 | 鄭李康晉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 智者康否? 老年人智慧水平對生命質(zhì)量的影響 | 2020.7 |
| S1716007 | 陳素彬 | 應(yīng)用心理學(xué) | 建構(gòu)性建言促進(jìn)創(chuàng)新的作用機(jī)制 | 2020.7 |
| S1716214 | 蔣文青 | 心理學(xué)（臨床心理學(xué)） | 領(lǐng)導(dǎo)-職員-同事信任對工作績效和工作滿意度的作用：心理安全感的中介作用 | 2020.7 |
| S1416002 | 程嫚嫚 | 應(yīng)用心理學(xué) | 現(xiàn)代性與自我肯定的關(guān)系 ——帶調(diào)節(jié)的中介模型 | 2020.1 |
| S1516021 | 黃祖娟 | 應(yīng)用心理學(xué) | 留守兒童青少年的親社會傾向：共情與父母教養(yǎng)方式的中介作用 | 2020.1 |
| S1516028 | 李慧 | 應(yīng)用心理學(xué) | 3~6年級小學(xué)生的第三方干預(yù)：正義感、共情和父母教養(yǎng)方式的作用 | 2020.1 |
| S1616077 | 王晶 | 應(yīng)用心理學(xué) | 知識型員工持己無爭與工作倦怠的關(guān)系：一個帶調(diào)節(jié)的中介作用模型 | 2020.1 |
| S1616081 | 王曉雪 | 應(yīng)用心理學(xué) | 幽默減少焦慮：心理彈性與思維方式的作用 | 2020.1 |
| S1616082 | 吳琦 | 應(yīng)用心理學(xué) | 孝道評價與老年人主觀幸福感的研究 | 2020.1 |
| S1616214 | 梁娟 | 心理學(xué)（臨床心理學(xué)） | 人格信念問卷簡版的修訂 | 2020.1 |
| S1616218 | 孟倩玉 | 心理學(xué)（臨床心理學(xué)） | 社會地位認(rèn)知的年齡差異 | 2020.1 |
| S1616223 | 楊樂 | 心理學(xué)（臨床心理學(xué)） | 青少年邊緣型人格困擾的穩(wěn)定性研究 | 2020.1 |
| S1716043 | 劉仙 | 應(yīng)用心理學(xué) | 學(xué)齡前兒童共情與第三方懲罰的關(guān)系 | 2020.1 |
| S1316035 | 李春雨 | 應(yīng)用心理學(xué) | 未來取向在壓力與非工作上網(wǎng)行為中的中介作用-基于經(jīng)驗取樣法研究 | 2019.7 |
| S1316048 | 劉紅杰 | 應(yīng)用心理學(xué) | 網(wǎng)絡(luò)成癮與焦慮的關(guān)系—自我效能感的中介作用 | 2019.7 |
| S1316084 | 王瑞 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作場所不文明行為對員工個人 主動性行為的影響：情緒耗竭的 中介及工作意義的調(diào)節(jié)作用 | 2019.7 |
| S1316085 | 王爽 | 應(yīng)用心理學(xué) | 死亡焦慮的年齡差異研究 | 2019.7 |
| S1316322 | 劉燕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 減重人群進(jìn)食行為的影響因素及機(jī)制 | 2019.7 |
| S1316327 | 彭穎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 年齡與代際感知的差異性研究 | 2019.7 |
| S1316329 | 任國洪 | 應(yīng)用心理學(xué) | 主觀年齡與老化自我知覺的關(guān)系：老化焦慮和養(yǎng)老方式的作用 | 2019.7 |
| S1316341 | 徐敏婷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 察言觀色的年齡差異及影響因素 | 2019.7 |
| S1416001 | 曹光卿 | 應(yīng)用心理學(xué) | 非工作時間手機(jī)辦公對越規(guī)行為的影響：敵意的中介作用和心理韌性的調(diào)節(jié)作用 | 2019.7 |
| S1416006 | 董琳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工認(rèn)知靈活性和工作意義感的關(guān)系：一個帶調(diào)節(jié)的中介模型 | 2019.7 |
| S1416009 | 高山 | 應(yīng)用心理學(xué) | 手機(jī)及電腦決策端口對道德判斷的影響：情緒狀態(tài)的中介作用 | 2019.7 |
| S1416010 | 顧小蓉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 精益精神對工作績效的影響： 工作重塑的中介及團(tuán)隊心理安全的調(diào)節(jié)作用 | 2019.7 |
| S1416027 | 滕靖 | 應(yīng)用心理學(xué) | 電子游戲歸因方式對員工睡前情緒的影響：能力需求滿足的中介作用和心理韌性的調(diào)節(jié)作用 | 2019.7 |
| S1416029 | 田欣 | 應(yīng)用心理學(xué) | 人工智能檢測問題解決能力對面試潛能的預(yù)測力：自我實現(xiàn)需求的中介及沖突應(yīng)對的調(diào)節(jié)作用 | 2019.7 |
| S1416031 | 王超 | 應(yīng)用心理學(xué) | 日常情境下決策的年齡差異 | 2019.7 |
| S1416032 | 王東 | 應(yīng)用心理學(xué) | 批判性思維與組織承諾的關(guān)系：一個帶調(diào)節(jié)的中介作用模型 | 2019.7 |
| S1416036 | 溫翔宇 | 應(yīng)用心理學(xué) | 君子型人格與領(lǐng)導(dǎo)績效的關(guān)系：帶調(diào)節(jié)的中介模型 | 2019.7 |
| S1416038 | 謝鑫 | 應(yīng)用心理學(xué) | 上司領(lǐng)導(dǎo)自我效能感對下屬行為的作用后果 | 2019.7 |
| S1416039 | 徐立艷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 外派員工留任的影響因素及機(jī)制探討 | 2019.7 |
| S1416042 | 楊艷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)寬恕對員工創(chuàng)新行為的影響：工作卷入的中介作用和任務(wù)結(jié)構(gòu)化的調(diào)節(jié)作用 | 2019.7 |
| S1416052 | 鄭卿 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)憤怒情緒對員工創(chuàng)新的影響：消極情緒的中介及精益精神的調(diào)節(jié)作用 | 2019.7 |
| S1416053 | 周雯儀 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)憤怒情緒對員工信息分享意愿的影響：員工錯誤類型的調(diào)節(jié)和領(lǐng)導(dǎo)公正性的中介作用 | 2019.7 |
| S1416101 | 白莉 | 心理學(xué)（臨床心理學(xué)） | 自戀結(jié)構(gòu)與自尊、社會比較的關(guān)系 | 2019.7 |
| S1416104 | 丁穎 | 心理學(xué)（臨床心理學(xué)） | 家庭關(guān)系對兒童問題行為影響機(jī)制及干預(yù)研究 | 2019.7 |
| S1416105 | 董一諾 | 心理學(xué)（臨床心理學(xué)） | 母親元情緒理念與兒童情緒與行為問題 ：母親應(yīng)對方式的中介作用 | 2019.7 |
| S1416111 | 姜荷 | 心理學(xué)（臨床心理學(xué)） | 青少年沖動性特質(zhì)的縱向研究 | 2019.7 |
| S1416112 | 李京 | 心理學(xué)（臨床心理學(xué)） | 青少年抑郁的發(fā)展： 留守與非留守組的比較 | 2019.7 |
| S1416115 | 陸雙鶴 | 心理學(xué)（臨床心理學(xué)） | 青少年自殺傾向量表在大學(xué)生樣本中的修訂 | 2019.7 |
| S1416116 | 戚隆石 | 心理學(xué)（臨床心理學(xué)） | 表演型人格組織量表的編制 | 2019.7 |
| S1416118 | 王婷婷 | 心理學(xué)（臨床心理學(xué)） | 差序格局特質(zhì)量表的編制及信效度檢驗 | 2019.7 |
| S1516002 | 陳健 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作不安全感對工作滿意度的影響-成就動機(jī)的中介作用 | 2019.7 |
| S1516009 | 付迎巖 | 應(yīng)用心理學(xué) | 信息技術(shù)過載的作用后果及組織公平的調(diào)節(jié)作用：以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者為例 | 2019.7 |
| S1516027 | 黎輝蘭 | 應(yīng)用心理學(xué) | 特崗教師職業(yè)目標(biāo)對工作態(tài)度的影響機(jī)制——情緒耗竭與工作壓力的中介作用 | 2019.7 |
| S1516035 | 梁迪斐 | 應(yīng)用心理學(xué) | 每日挑戰(zhàn)性壓力源對心理脫離和疲勞感的影響 | 2019.7 |
| S1516048 | 王磊 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作不安全感在績效壓力和親組織不道德行為之間關(guān)系中的中介作用 | 2019.7 |
| S1516051 | 王雅赟 | 應(yīng)用心理學(xué) | 君子型人格與人際關(guān)系滿意度：成就動機(jī)與行為抑制的作用 | 2019.7 |
| S1516067 | 張莎莎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 心理脫離增加工作倦怠的可能機(jī)制和邊界效應(yīng) | 2019.7 |
| S1516609 | 劉菁 | 心理學(xué)（臨床心理學(xué)） | 辱虐管理對替代性攻擊的作用 | 2019.7 |
| S1516610 | 潘雪嬌 | 心理學(xué)（臨床心理學(xué)） | 自我悲憫與工作創(chuàng)新行為：家庭支持的中介作用 | 2019.7 |
| S1616103 | 張麗 | 應(yīng)用心理學(xué) | 父母關(guān)系取向?qū)ι硇慕】档姆e極作用 | 2019.7 |
| S1616106 | 趙聰敏 | 應(yīng)用心理學(xué) | 批判性思維與員工真實性的關(guān)系：一個帶調(diào)節(jié)的中介模型 | 2019.7 |
| S1616110 | 左悅 | 應(yīng)用心理學(xué) | 知識型員工批判性思維與工作倦?。阂粋€有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型研究 | 2019.7 |
| S1616210 | 李薇 | 心理學(xué)（臨床心理學(xué)） | 留守兒童焦慮與人格組織關(guān)系的追蹤研究 | 2019.7 |
| S1316206 | 馮娜 | 應(yīng)用心理學(xué) | 批判性思維與工作壓力感：一個帶調(diào)節(jié)的中介作用模型 | 2019.1 |
| S1316332 | 沈熙 | 應(yīng)用心理學(xué) | 兒童青少年網(wǎng)絡(luò)危險行為與父母教養(yǎng)方式的關(guān)系：父母網(wǎng)絡(luò)干預(yù)和自我表露的作用 | 2019.1 |
| S1416008 | 馮博 | 應(yīng)用心理學(xué) | 青少年手機(jī)成癮傾向：個體、同伴和家庭情緒的作用 | 2019.1 |
| S1416058 | 黃海 | 應(yīng)用心理學(xué) | 職業(yè)倦怠對工作投入影響的新視角：工作意義與心理彈性的作用 | 2019.1 |
| S1416120 | 殷小溦 | 心理學(xué)（臨床心理學(xué)） | 時間對老年人面孔信任判斷的影響 | 2019.1 |
| S1516033 | 李音 | 應(yīng)用心理學(xué) | 隔代照料對老年人身心健康的影響 | 2019.1 |
| S1516060 | 楊秋連 | 應(yīng)用心理學(xué) | 積極效應(yīng)對老年人面孔信任判斷的影響 | 2019.1 |
| S1516065 | 張萍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 內(nèi)源性動機(jī)與員工工作表現(xiàn)：反饋尋求的中介作用 | 2019.1 |
| S1516618 | 易芳 | 心理學(xué)（臨床心理學(xué)） | 正念教養(yǎng)對親子關(guān)系質(zhì)量的影響：青少年自我表露的中介作用 | 2019.1 |
| S1216031 | 康莎莎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 信息源可信度、思維方式對戶籍政策態(tài)度的影響 | 2018.7 |
| S1216107 | 楊路 | 應(yīng)用心理學(xué) | 主動性人格與離職意向的關(guān)系-帶調(diào)節(jié)的中介模型 | 2018.7 |
| S1216123 | 趙敬麗 | 應(yīng)用心理學(xué) | 喚醒度對老年人情緒積極效應(yīng)的影響 | 2018.7 |
| S1216201 | 常秋妍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作脫離對工作活力的影響——基于客服樣本的邊界效應(yīng)探析 | 2018.7 |
| S1316005 | 陳紅宇 | 應(yīng)用心理學(xué) | 組織不公平與工作倦怠的關(guān)系：他人取向的調(diào)節(jié)作用 | 2018.7 |
| S1316015 | 馮黎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 內(nèi)隱/外顯老年態(tài)度的測量及影響因素分析 | 2018.7 |
| S1316023 | 郝莉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 親子互動情緒表達(dá)變異性與嬰兒情緒調(diào)節(jié)：母親抑郁的作用 | 2018.7 |
| S1316036 | 李錦姬 | 應(yīng)用心理學(xué) | 建言者的可信性與建言采納效果的關(guān)系——一個有調(diào)節(jié)的中介作用模型 | 2018.7 |
| S1316051 | 劉佩悅 | 應(yīng)用心理學(xué) | 思維方式與人際促進(jìn)績效的研究——一個帶調(diào)節(jié)的中介作用模型 | 2018.7 |
| S1316052 | 劉萍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 情緒控制能力與工作倦怠的關(guān)系：一個帶調(diào)節(jié)的中介模型 | 2018.7 |
| S1316054 | 劉雯 | 應(yīng)用心理學(xué) | 心理資本通過性別實踐促進(jìn)創(chuàng)新——角色清晰度的調(diào)節(jié)效應(yīng) | 2018.7 |
| S1316059 | 盧萍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 父母的問題行為與校園暴力研究：帶調(diào)節(jié)的中介模型 | 2018.7 |
| S1316060 | 羅云卿 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作場所無禮體驗后的自責(zé)如何緩解工作倦怠 | 2018.7 |
| S1316081 | 王鵬 | 應(yīng)用心理學(xué) | 正念狀態(tài)與員工工作表現(xiàn)的關(guān)系——上下級溝通質(zhì)量和與領(lǐng)導(dǎo)共情的中介作用 | 2018.7 |
| S1316094 | 夏賢吉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 傳統(tǒng)性對職業(yè)成熟度的影響——行為抑制與批判性思維的作用 | 2018.7 |
| S1316095 | 邢瑞霞 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工的獨立自主性對離職意愿的影響：批判性思維和對服從的抑制的作用 | 2018.7 |
| S1316110 | 張路芳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 西部農(nóng)村留守青少年親子溝通狀況與其問題行為的關(guān)系 | 2018.7 |
| S1316122 | 張月 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作投入與組織公民行為-外向性人格的跨層調(diào)節(jié)作用 | 2018.7 |
| S1316123 | 趙燦博 | 應(yīng)用心理學(xué) | 批判性思維與健康觀念及行為：帶調(diào)節(jié)的中介模型 | 2018.7 |
| S1316130 | 仲東寧 | 應(yīng)用心理學(xué) | 自我意識和組織承諾關(guān)系：應(yīng)對和行為抑制的中介作用 | 2018.7 |
| S1316134 | 周雪 | 應(yīng)用心理學(xué) | 留守狀況對青少年情緒調(diào)節(jié)能力的影響——社會支持和友誼質(zhì)量的作用 | 2018.7 |
| S1316211 | 黃小燕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 管理者批判性思維與其工作績效：行為抑制和自我肯定的作用 | 2018.7 |
| S1316212 | 黃欣 | 應(yīng)用心理學(xué) | 下班后積極工作反思如何促進(jìn)主觀職業(yè)成功——基于IT人員的研究 | 2018.7 |
| S1316215 | 劉文娟 | 應(yīng)用心理學(xué) | 批判性思維與暈輪效應(yīng)：一個帶調(diào)節(jié)的中介作用模型 | 2018.7 |
| S1316219 | 喬裕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 初中生同伴關(guān)系的特點與干預(yù)：社交技能訓(xùn)練的作用 | 2018.7 |
| S1316233 | 尹敏 | 應(yīng)用心理學(xué) | 能量管理策略對創(chuàng)業(yè)者工作活力的影響——基于不同時段的區(qū)別化管理 | 2018.7 |
| S1316305 | 陳娟 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作要求通過沉浸帶來創(chuàng)新——企業(yè)氛圍的調(diào)節(jié)作用 | 2018.7 |
| S1316306 | 陳衛(wèi)華 | 應(yīng)用心理學(xué) | 未來取向?qū)箲]的影響：自我控制和沖動性的中介作用 | 2018.7 |
| S1316315 | 黃智敏 | 應(yīng)用心理學(xué) | 依戀和沖突應(yīng)對方式與夫妻產(chǎn)后抑郁的關(guān)系 | 2018.7 |
| S1316316 | 李丹 | 應(yīng)用心理學(xué) | 廣場舞與老年女性身心健康的關(guān)系研究 | 2018.7 |
| S1316321 | 林曉怡 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作價值取向與工作滿意度和主觀幸福感——未來取向應(yīng)對的中介作用 | 2018.7 |
| S1316330 | 任明明 | 應(yīng)用心理學(xué) | 大學(xué)生謙虛特質(zhì)對學(xué)業(yè)表現(xiàn)的影響-情緒智力的中介作用 | 2018.7 |
| S1516030 | 李敏娟 | 應(yīng)用心理學(xué) | 模擬招聘情境中對老齡員工歧視的實驗研究 | 2018.7 |
| S1516052 | 巫麗芳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 思維方式與婚姻滿意度-積極應(yīng)對的中介作用 | 2018.7 |
| S1216016 | 高睿 | 應(yīng)用心理學(xué) | 母親教養(yǎng)行為對親子互動中生理同步性的影響 | 2018.1 |
| S1216058 | 劉奕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 不同飲品與任務(wù)情境對駕駛行為的影響研究 | 2018.1 |
| S1216089 | 王婷婷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 老年人主觀年齡對心理健康的影響：自評健康的中介作用 | 2018.1 |
| S1216111 | 張鶴橋 | 應(yīng)用心理學(xué) | 親子家庭無效環(huán)境與人格特質(zhì)的關(guān)系研究 | 2018.1 |
| S1216247 | 張鬧珍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 拉關(guān)系對壓力的影響：一個三重交互模型 | 2018.1 |
| S1316001 | 白玫 | 應(yīng)用心理學(xué) | 成就動機(jī)與批判性思維——帶中介的調(diào)節(jié)模型 | 2018.1 |
| S1316002 | 包小品 | 應(yīng)用心理學(xué) | 人格的開放性與創(chuàng)新行為的關(guān)系——帶中介的調(diào)節(jié)模型 | 2018.1 |
| S1316039 | 李享 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作使命感影響員工幸福感的雙刃劍效應(yīng)——基于媒體駐外記者的日記研究 | 2018.1 |
| S1316047 | 劉廣 | 應(yīng)用心理學(xué) | 遠(yuǎn)程壓力感破壞專念帶來的倦怠 -對客戶的觀點采擇的調(diào)節(jié)作用 | 2018.1 |
| S1316071 | 田園 | 應(yīng)用心理學(xué) | 3-6歲兒童對消極情緒的理解：抑制控制與共情的作用 | 2018.1 |
| S1316102 | 楊佳寧 | 應(yīng)用心理學(xué) | 管理咨詢行業(yè)員工批判性思維對組織承諾的影響 | 2018.1 |
| S1316106 | 余萌 | 應(yīng)用心理學(xué) | 4-6歲兒童的死亡認(rèn)知和來生信念：父母來生信念、死亡話題親子談話的作用 | 2018.1 |
| S1316221 | 孫璟璟 | 應(yīng)用心理學(xué) | 辱虐式領(lǐng)導(dǎo)影響個體組織行為的情緒機(jī)制 | 2018.1 |
| S1116026 | 李朝 | 應(yīng)用心理學(xué) | 一線員工服務(wù)創(chuàng)新對客觀績效的影響——服務(wù)氛圍和競爭氛圍的雙調(diào)節(jié)作用 | 2017.7 |
| S1116038 | 劉士庵 | 應(yīng)用心理學(xué) | 思維方式、行為抑制與創(chuàng)造力的關(guān)系 | 2017.7 |
| S1116043 | 呂瑞娟 | 應(yīng)用心理學(xué) | 愿景溝通與一般心理健康的關(guān)系——工作投入的中介與感知情緒智力的調(diào)節(jié)作用 | 2017.7 |
| S1116633 | 陸昕佚 | 應(yīng)用心理學(xué) | 批判性思維與當(dāng)代女性環(huán)境適應(yīng)-期望與動機(jī)的作用 | 2017.7 |
| S1116643 | 茹國軍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 父親的家長角色中心性對子女人際滿意度的影響 | 2017.7 |
| S1116646 | 唐捷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 認(rèn)知重評對服務(wù)導(dǎo)向的影響——一個帶調(diào)節(jié)的中介模型 | 2017.7 |
| S1116705 | 陳小飛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 老年人的積極效應(yīng) | 2017.7 |
| S1116707 | 董敬璞 | 應(yīng)用心理學(xué) | 團(tuán)隊認(rèn)同與工作倦怠的關(guān)系——感恩的中介與團(tuán)隊溝通氛圍的調(diào)節(jié)作用 | 2017.7 |
| S1116708 | 范潔 | 應(yīng)用心理學(xué) | 盡責(zé)心與精益工作行為的關(guān)系——認(rèn)知閉合需求的調(diào)節(jié)作用 | 2017.7 |
| S1216008 | 黨一夫 | 應(yīng)用心理學(xué) | 權(quán)力和觀點采擇對任務(wù)沖突中合作的影響 | 2017.7 |
| S1216018 | 貢蘇 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工最優(yōu)化傾向、適應(yīng)性績效與PERMA關(guān)系研究 | 2017.7 |
| S1216019 | 郭丹 | 應(yīng)用心理學(xué) | 經(jīng)驗開放性對漸進(jìn)創(chuàng)造力的影響 | 2017.7 |
| S1216022 | 黃云溪 | 應(yīng)用心理學(xué) | 會議有效性和任務(wù)績效的關(guān)系——工作投入的中介作用和會議規(guī)模的調(diào)節(jié)作用 | 2017.7 |
| S1216042 | 李慶輝 | 應(yīng)用心理學(xué) | 家庭無禮體驗影響警察無禮行為的情緒通路 | 2017.7 |
| S1216064 | 羅銀實 | 應(yīng)用心理學(xué) | 職業(yè)生涯適應(yīng)力與離職意向的關(guān)系 | 2017.7 |
| S1216109 | 袁霞 | 應(yīng)用心理學(xué) | 觀點采擇、思維方式對戶籍偏見的影響 | 2017.7 |
| S1216122 | 章建偉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作意義感與工作滿意度——個人-組織匹配的中介作用和未來取向的調(diào)節(jié)作用 | 2017.7 |
| S1216205 | 丁玲 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工消極情緒對創(chuàng)新實踐的影響 | 2017.7 |
| S1216217 | 黃煥寧 | 應(yīng)用心理學(xué) | 將來自我如何提升績效——一個基于會議工作情境的雙調(diào)節(jié)模型 | 2017.7 |
| S1216219 | 姜先玲 | 應(yīng)用心理學(xué) | 儒家天命思想與幸福感——聯(lián)系性與自信的作用 | 2017.7 |
| S1216246 | 張麗英 | 應(yīng)用心理學(xué) | 真實自我表露在主動性人格與工作態(tài)度關(guān)系中的作用機(jī)制 | 2017.7 |
| S1316034 | 李彬燕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 霧霾與霧霾威脅知覺對工作心理的影響 | 2017.7 |
| S1316042 | 李雪 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工職業(yè)轉(zhuǎn)型意愿與自主學(xué)習(xí)的關(guān)系——職業(yè)承諾和盡責(zé)性的作用 | 2017.7 |
| S1316049 | 劉嘉麗 | 應(yīng)用心理學(xué) | 團(tuán)隊創(chuàng)新認(rèn)同和團(tuán)隊學(xué)習(xí)行為與團(tuán)隊創(chuàng)新績效——團(tuán)隊學(xué)習(xí)行為多樣性的調(diào)節(jié)作用 | 2017.7 |
| S1316050 | 劉銘 | 應(yīng)用心理學(xué) | 老年刻板印象對年輕人親社會行為的影響 | 2017.7 |
| S1316061 | 馬國會 | 應(yīng)用心理學(xué) | 家長及學(xué)生社會階層期望、完美主義與學(xué)生學(xué)業(yè)成績 | 2017.7 |
| S1316105 | 葉靜 | 應(yīng)用心理學(xué) | 促進(jìn)定向?qū)﹄x職意愿和工作績效的影響 | 2017.7 |
| S1316117 | 張雪 | 應(yīng)用心理學(xué) | 情緒勞動策略與反生產(chǎn)行為——真實型領(lǐng)導(dǎo)的跨層調(diào)節(jié)作用 | 2017.7 |
| S1316232 | 楊麗霞 | 應(yīng)用心理學(xué) | 對老年人態(tài)度的中美跨文化比較分析 | 2017.7 |
| S1316318 | 李筱冉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 老年人情緒面孔的辨認(rèn)和記憶 | 2017.7 |
| S1316335 | 孫一 | 應(yīng)用心理學(xué) | 老年人對陌生面孔信任判斷的研究 | 2017.7 |
| S1016054 | 宋飛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)成員交換到漸進(jìn)性創(chuàng)新----一個帶調(diào)節(jié)的中介模型 | 2017.1 |
| S1216001 | 常振杰 | 應(yīng)用心理學(xué) | 在無禮體驗中友好對待同事——來自某男性警察樣本的研究 | 2017.1 |
| S1216036 | 李晶 | 應(yīng)用心理學(xué) | 公眾對食品添加劑和有機(jī)食品的態(tài)度——食品安全事件風(fēng)險感知和知識的影響 | 2017.1 |
| S1216085 | 王露樺 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工職業(yè)生涯成功：調(diào)節(jié)定向、生涯多樣性與生涯適應(yīng)力的作用 | 2017.1 |
| S1216112 | 張靜 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工核心自我評價和角色內(nèi)績效的關(guān)系 | 2017.1 |
| S1216131 | 祝捷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 老年人共情及其影響因素 | 2017.1 |
| S1216210 | 龔巧珍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 核心自我評價對服務(wù)導(dǎo)向組織公民行為的影響：一個帶調(diào)節(jié)的中介模型 | 2017.1 |
| S1216223 | 盧琴 | 應(yīng)用心理學(xué) | 安全氛圍與人際信任-可信任度的中介作用 | 2017.1 |
| S1216245 | 尹新輝 | 應(yīng)用心理學(xué) | 制造型企業(yè)員工的組織承諾研究 | 2017.1 |
| S1216309 | 聶小芬 | 應(yīng)用心理學(xué) | 傳承感與心理理論：行為測量和自我報告的證據(jù) | 2017.1 |
| S1316011 | 董一鳴 | 應(yīng)用心理學(xué) | 不確定性容忍、未來取向與焦慮的關(guān)系 | 2017.1 |
| S1316092 | 吳衛(wèi)紅 | 應(yīng)用心理學(xué) | 互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)人員批判性思維與創(chuàng)造力關(guān)系研究 | 2017.1 |
| S1316223 | 譚曉黃 | 應(yīng)用心理學(xué) | 上下級溝通對生理健康的影響：積極心理資本的中介和特質(zhì)心境覺察的調(diào)節(jié)作用 | 2017.1 |
| S1316302 | 蔡厚媛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 傳承動機(jī)對老年人心理理論任務(wù)表現(xiàn)的促進(jìn)：一項跨文化研究 | 2017.1 |
| S1016015 | 郭輝 | 應(yīng)用心理學(xué) | 團(tuán)隊潛能對核心自我評價及個體幸福感的影響：團(tuán)隊合作氛圍的調(diào)節(jié)作用 | 2016.7 |
| S1016050 | 牛振華 | 應(yīng)用心理學(xué) | 防御性悲觀與主觀幸福感：應(yīng)對方式的中介作用 | 2016.7 |
| S1016097 | 周麗潔 | 應(yīng)用心理學(xué) | 下屬反饋方式對領(lǐng)導(dǎo)職場排斥行為的影響——馬基雅維利主義的調(diào)節(jié)作用 | 2016.7 |
| S1016641 | 李芬 | 應(yīng)用心理學(xué) | 延遲滿足與幸福感的關(guān)系：未來工作自我清晰度的調(diào)節(jié)作用 | 2016.7 |
| S1016732 | 鄭瑛瑛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 大學(xué)生成就動機(jī)與創(chuàng)造力——思維方式和自我效能的作用 | 2016.7 |
| S1016735 | 周潔 | 應(yīng)用心理學(xué) | 公共安全意識對居民幸福感的影響：主觀社會經(jīng)濟(jì)地位的調(diào)節(jié)作用 | 2016.7 |
| S1116011 | 范文婧 | 應(yīng)用心理學(xué) | 父母教養(yǎng)態(tài)度與兒童單獨游戲：漢族與維吾爾族比較 | 2016.7 |
| S1116021 | 姜雪萍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 服務(wù)意愿、工作投入與促進(jìn)性建言行為的關(guān)系 | 2016.7 |
| S1116029 | 李曉旭 | 應(yīng)用心理學(xué) | 父母教養(yǎng)方式與抑郁的關(guān)系、5-HTR2A調(diào)節(jié)作用 | 2016.7 |
| S1116042 | 呂靜 | 應(yīng)用心理學(xué) | 母親教養(yǎng)與祖父母教養(yǎng)對兒童發(fā)展作用的比較 | 2016.7 |
| S1116054 | 孫琳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 微電商網(wǎng)絡(luò)虛擬效能感與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系：工作投入和人際技能的作用 | 2016.7 |
| S1116064 | 王剛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 遠(yuǎn)程響應(yīng)壓力對工作倦怠與投入的影響機(jī)制——基于高校教師的研究 | 2016.7 |
| S1116066 | 王薈 | 應(yīng)用心理學(xué) | 同事職場排斥與一般心理健康的關(guān)系：公正世界信念和生活滿意度的調(diào)節(jié)中介作用 | 2016.7 |
| S1116076 | 王霞 | 應(yīng)用心理學(xué) | 認(rèn)知靈活性與顧客滿意度和銷售績效的關(guān)系：二元工作行為的中介作用 | 2016.7 |
| S1116099 | 張春娟 | 應(yīng)用心理學(xué) | 新生兒反應(yīng)性、母親教養(yǎng)行為與嬰兒情緒反應(yīng) | 2016.7 |
| S1116103 | 張曉波 | 應(yīng)用心理學(xué) | 未來學(xué)業(yè)自我清晰度與幸福感的關(guān)系：學(xué)業(yè)塑造和學(xué)業(yè)自我概念的雙中介模型 | 2016.7 |
| S1116605 | 陳偉一 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作反饋性與工作投入的關(guān)系：組織支持感的中介作用 | 2016.7 |
| S1116612 | 何天圣 | 應(yīng)用心理學(xué) | 初中學(xué)生的創(chuàng)造力提升:基于真我表露技術(shù)的干預(yù)效果檢驗 | 2016.7 |
| S1116615 | 胡謙 | 應(yīng)用心理學(xué) | 辯證性思維與生命意義感研究——儒家責(zé)任感的中介作用 | 2016.7 |
| S1116635 | 羅曉燕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 責(zé)任心影響白領(lǐng)工作會議遲到的內(nèi)在機(jī)制 | 2016.7 |
| S1116641 | 秦悅 | 應(yīng)用心理學(xué) | 聯(lián)系性思維方式對醫(yī)患關(guān)系的影響及作用機(jī)制 | 2016.7 |
| S1116651 | 王鐵柱 | 應(yīng)用心理學(xué) | 學(xué)業(yè)投入倦怠與工作投入倦怠的關(guān)系-基于技術(shù)崗男員工入職前后的調(diào)研 | 2016.7 |
| S1116652 | 王偉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 新員工的人際適應(yīng)力與工作滿意度—領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系與團(tuán)隊融入度的中介作用 | 2016.7 |
| S1116660 | 吳中田 | 應(yīng)用心理學(xué) | 新員工的信息尋求行為與創(chuàng)新表現(xiàn)-組織社會化策略的調(diào)節(jié)作用 | 2016.7 |
| S1116664 | 陽宇超凡 | 應(yīng)用心理學(xué) | 客服員工的人際沖突與服務(wù)破壞——情緒識別的跨層調(diào)節(jié) | 2016.7 |
| S1116675 | 趙龍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 組織公民行為在新老員工間的傳遞機(jī)制 | 2016.7 |
| S1116676 | 趙貞貞 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工資質(zhì)過高感和主動性行為與工作績效：工作自主性的調(diào)節(jié)作用 | 2016.7 |
| S1116683 | 朱永芳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 霧霾知覺量表的編制 | 2016.7 |
| S1116704 | 陳雷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 新護(hù)士入職適應(yīng)的干預(yù)研究--入職壓力干預(yù)的效用檢驗 | 2016.7 |
| S1116724 | 姚淑華 | 應(yīng)用心理學(xué) | 大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)成癮與延遲折扣：性別、情緒穩(wěn)定性的調(diào)節(jié)作用 | 2016.7 |
| S1216011 | 董琳琳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作與生活的平衡：心理脫離的作用 | 2016.7 |
| S1216037 | 李晶 | 應(yīng)用心理學(xué) | 壓力與情緒穩(wěn)定性對網(wǎng)絡(luò)成癮影響：消極應(yīng)對方式的中介作用 | 2016.7 |
| S1216093 | 魏行 | 應(yīng)用心理學(xué) | 社交媒體使用動機(jī)對幸福感和焦慮感的影響：過度使用、壓力、社會支持因素的中介作用 | 2016.7 |
| S1216204 | 代燕平 | 應(yīng)用心理學(xué) | 依戀對一般生活滿意度的影響——學(xué)術(shù)匹配的中介作用 | 2016.7 |
| S1216209 | 葛勝男 | 應(yīng)用心理學(xué) | 乘客心理權(quán)利與司機(jī)服務(wù)違背行為——情緒運用的跨層調(diào)節(jié)作用 | 2016.7 |
| S1216215 | 胡焱平 | 應(yīng)用心理學(xué) | 對上級和同事表層情緒勞動的效用比較 | 2016.7 |
| S1216216 | 黃景 | 應(yīng)用心理學(xué) | 內(nèi)部人身份的效用檢驗——組織支持氛圍與依戀的前因作用 | 2016.7 |
| S1216220 | 李紅濤 | 應(yīng)用心理學(xué) | 被感謝對工作滿意度和工作投入的作用：被感謝的需求度的調(diào)節(jié)效應(yīng) | 2016.7 |
| S1216224 | 呂靜媛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 情感特質(zhì)對員工的職業(yè)倦怠和工作績效的影響 | 2016.7 |
| S1216302 | 馮丹 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對員工退縮行為的作用探討 | 2016.7 |
| S1316062 | 牟菁 | 應(yīng)用心理學(xué) | 老年人情緒記憶的積極效應(yīng) | 2016.7 |
| S1316078 | 王晶 | 應(yīng)用心理學(xué) | 可雇傭性的作用結(jié)果及公平的調(diào)節(jié)作用：以派遣員工為例 | 2016.7 |
| S1316225 | 王洋 | 應(yīng)用心理學(xué) | 團(tuán)隊認(rèn)同與團(tuán)隊滿意度的關(guān)系——團(tuán)隊信任與關(guān)系沖突的雙中介作用 | 2016.7 |
| S1016706 | 嚴(yán)海健 | 應(yīng)用心理學(xué) | 社會支持、壓力與駕駛訓(xùn)練成績之間關(guān)系的探討 | 2016.1 |
| S1116057 | 孫彥華 | 應(yīng)用心理學(xué) | 倦怠與投入的交互作用與工作家庭結(jié)果的關(guān)系 | 2016.1 |
| S1116088 | 許慶林 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工的主動性人格到職業(yè)發(fā)展前景——一個帶中介的調(diào)節(jié)模型 | 2016.1 |
| S1116096 | 英楠 | 應(yīng)用心理學(xué) | 銷售員與工作、領(lǐng)導(dǎo)、市場的關(guān)系影響其精力損耗 | 2016.1 |
| S1116604 | 陳睿 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工的積極情感與工作倦怠——一個帶調(diào)節(jié)的中介模型 | 2016.1 |
| S1116624 | 梁廷廷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 害羞敏感兒童的學(xué)校社會適應(yīng)：城市流動與農(nóng)村兒童的比較 | 2016.1 |
| S1116709 | 何詩華 | 應(yīng)用心理學(xué) | 人格開放性與創(chuàng)新工作行為的關(guān)系：娛樂性社交活動的中介作用 | 2016.1 |
| S1116713 | 廖妮燕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 心理彈性與主觀幸福感:帶調(diào)節(jié)的中介模型 | 2016.1 |
| S1116731 | 鐘方林 | 應(yīng)用心理學(xué) | 高中生主觀學(xué)業(yè)及經(jīng)濟(jì)地位對心理健康的影響 | 2016.1 |
| S1216007 | 崔祥 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作倦怠和工作投入的單極和雙極測量的比較 | 2016.1 |
| S1216012 | 杜娟 | 應(yīng)用心理學(xué) | 時間認(rèn)知對工作績效的影響--時間節(jié)奏模式的中介作用和時間壓力的調(diào)節(jié)作用 | 2016.1 |
| S1216054 | 劉麗榮 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工的主動性人格與工作績效的關(guān)系 ——一個帶中介的調(diào)節(jié)模型 | 2016.1 |
| S1216057 | 劉雪 | 應(yīng)用心理學(xué) | 個人需求－供給匹配與個人－組織匹配的關(guān)系：內(nèi)控的調(diào)節(jié)作用 | 2016.1 |
| S1216304 | 李嵐 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)群體代表性、團(tuán)隊承諾與員工幸福感：開放性人格的調(diào)節(jié)作用 | 2016.1 |
| S1316067 | 宋莉莉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 防御性悲觀與婚姻沖突解決的關(guān)系 | 2016.1 |
| S0916106 | 趙洋 | 應(yīng)用心理學(xué) | 行為抑制和防御性悲觀對老年人生活的影響 | 2015.7 |
| S0916650 | 王世凱 | 應(yīng)用心理學(xué) | 總體服務(wù)氛圍和團(tuán)隊績效的關(guān)系：一個帶中介的調(diào)節(jié)模型 | 2015.7 |
| S0916679 | 周臻 | 應(yīng)用心理學(xué) | 新員工的反饋尋求和工作績效與關(guān)系建立行為：導(dǎo)師換位思考的調(diào)節(jié)作用 | 2015.7 |
| S0916704 | 關(guān)智華 | 應(yīng)用心理學(xué) | 臺風(fēng)、降雨對手機(jī)通話行為的影響：基于大數(shù)據(jù)的分析 | 2015.7 |
| S0916714 | 石汝南 | 應(yīng)用心理學(xué) | 父母的工作倦怠對孩子的學(xué)業(yè)倦怠的影響機(jī)制 | 2015.7 |
| S1016007 | 崔琳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工留任的影響因素探討 | 2015.7 |
| S1016012 | 付晨 | 應(yīng)用心理學(xué) | 某航空公司飛行部員工沖突處理方式研究 | 2015.7 |
| S1016014 | 關(guān)德志 | 應(yīng)用心理學(xué) | 未來取向應(yīng)對對于職業(yè)自我效能感的影響：未來時間洞察力的中介作用 | 2015.7 |
| S1016027 | 李霞 | 應(yīng)用心理學(xué) | 新生兒反應(yīng)性、母親行為與嬰兒18個月時行為抑制性的關(guān)系 | 2015.7 |
| S1016033 | 劉飛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 西部幼兒的自我控制和情緒表達(dá)：與母親教養(yǎng)行為的相互作用 | 2015.7 |
| S1016043 | 盧麗婭 | 應(yīng)用心理學(xué) | 職場人士對應(yīng)聘者選拔標(biāo)準(zhǔn)的世俗看法 | 2015.7 |
| S1016045 | 路利寧 | 應(yīng)用心理學(xué) | 最優(yōu)化傾向?qū)?chuàng)新行為的影響：創(chuàng)新自我效能感的中介作用 | 2015.7 |
| S1016051 | 潘虹 | 應(yīng)用心理學(xué) | 創(chuàng)新認(rèn)同與創(chuàng)新績效——自主性和應(yīng)變的調(diào)節(jié)作用 | 2015.7 |
| S1016052 | 潘瑤 | 應(yīng)用心理學(xué) | 挑戰(zhàn)性壓力源與工作倦怠及睡眠質(zhì)量的關(guān)系 | 2015.7 |
| S1016062 | 王殿偉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 主管時間領(lǐng)導(dǎo)力與下屬對其滿意度的關(guān)系：不同時間節(jié)奏感的調(diào)節(jié)作用 | 2015.7 |
| S1016071 | 吳媧 | 應(yīng)用心理學(xué) | 意義尋求在工作投入和倦怠中的調(diào)節(jié)作用和機(jī)制 | 2015.7 |
| S1016083 | 張麗 | 應(yīng)用心理學(xué) | 權(quán)力對不公平行為判斷的影響 | 2015.7 |
| S1016085 | 張旭 | 應(yīng)用心理學(xué) | 不同學(xué)校環(huán)境下害羞敏感的適應(yīng)意義：學(xué)業(yè)成就的調(diào)節(jié)作用 | 2015.7 |
| S1016091 | 趙正英 | 應(yīng)用心理學(xué) | 未來取向應(yīng)對對拖延的影響：一般自我效能感與工作動機(jī)的雙中介作用 | 2015.7 |
| S1016603 | 曹書平 | 應(yīng)用心理學(xué) | 核心自我評價與新員工任務(wù)績效 | 2015.7 |
| S1016609 | 陳奕伊 | 應(yīng)用心理學(xué) | 耐心對一般心理健康的影響：自我控制的中介作用 | 2015.7 |
| S1016610 | 陳意 | 應(yīng)用心理學(xué) | 馬基雅維利主義和權(quán)力對不道德行為的影響 | 2015.7 |
| S1016622 | 顧璇 | 應(yīng)用心理學(xué) | 來自顧客的壓力和組織公民行為：工作中心度的調(diào)節(jié)作用和印象管理的中介作用 | 2015.7 |
| S1016624 | 韓春蘭 | 應(yīng)用心理學(xué) | 上級預(yù)防定向?qū)ο录壒ぷ鳚M意度影響：下級工作塑造行為的中介作用 | 2015.7 |
| S1016629 | 何煜 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作條件與家庭教養(yǎng)方式的交互作用對組織承諾的影響 | 2015.7 |
| S1016634 | 黃麗薇 | 應(yīng)用心理學(xué) | 網(wǎng)絡(luò)使用和網(wǎng)絡(luò)利弊的認(rèn)知對公共安全應(yīng)對行為的影響 | 2015.7 |
| S1016635 | 黃玲芝 | 應(yīng)用心理學(xué) | 家庭不文明行為和工作投入的關(guān)系及其影響機(jī)制 | 2015.7 |
| S1016637 | 解磊 | 應(yīng)用心理學(xué) | 顧客無禮對待對員工反生產(chǎn)工作行為的影響：核心自我評價的調(diào)節(jié)作用 | 2015.7 |
| S1016652 | 劉芳冰 | 應(yīng)用心理學(xué) | 流水線工人主觀幸福感影響因素研究 | 2015.7 |
| S1016666 | 駱湘華 | 應(yīng)用心理學(xué) | 主動性人格與離職意愿的關(guān)系：一個帶中介的調(diào)節(jié)模型 | 2015.7 |
| S1016668 | 梅秋香 | 應(yīng)用心理學(xué) | 公平世界信念對生活滿意度的影響：耐心的中介作用 | 2015.7 |
| S1016675 | 沈力 | 應(yīng)用心理學(xué) | 人格特質(zhì)與大學(xué)生抑郁傾向的關(guān)系：友誼的調(diào)節(jié)作用 | 2015.7 |
| S1016676 | 沈協(xié)棟 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工的情緒到服務(wù)破壞行為：顧客導(dǎo)向情緒控制的跨層調(diào)節(jié) | 2015.7 |
| S1016680 | 孫潔 | 應(yīng)用心理學(xué) | 每日工作情緒勞動對每日工作-家庭沖突的影響：工作卷入的調(diào)節(jié)作用 | 2015.7 |
| S1016686 | 汪敏 | 應(yīng)用心理學(xué) | 反饋對員工績效和職業(yè)發(fā)展作用的中介機(jī)制探討 | 2015.7 |
| S1016697 | 吳怡 | 應(yīng)用心理學(xué) | 一線主管未來工作自我清晰度與教練型領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系：上級領(lǐng)導(dǎo)教練行為的調(diào)節(jié)作用 | 2015.7 |
| S1016714 | 俞甦靖 | 應(yīng)用心理學(xué) | 自我效能感影響員工工作績效作用機(jī)制的探討 | 2015.7 |
| S1016717 | 張恩梓 | 應(yīng)用心理學(xué) | 未來取向，工作投入和創(chuàng)新工作行為的關(guān)系：組織目標(biāo)認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用 | 2015.7 |
| S1016734 | 周楚南 | 應(yīng)用心理學(xué) | 關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)與創(chuàng)新工作行為關(guān)系的實證研究 | 2015.7 |
| S1016767 | 洪珣 | 應(yīng)用心理學(xué) | 疫情嚴(yán)重程度和個體控制感水平對焦慮情緒的影響 | 2015.7 |
| S1016772 | 丘海輝 | 應(yīng)用心理學(xué) | 養(yǎng)老保險與對老年人的態(tài)度之間的關(guān)系 | 2015.7 |
| S1016773 | 裘筠 | 應(yīng)用心理學(xué) | 公正世界信念對一般心理健康的影響：希望和幸福感的雙中介模型 | 2015.7 |
| S1016778 | 王學(xué)鵑 | 應(yīng)用心理學(xué) | 銀行員工工作壓力-工作投入模型：未來取向的作用 | 2015.7 |
| S1016786 | 周綺瑩 | 應(yīng)用心理學(xué) | 不良工作條件與人際欺侮行為感知的關(guān)系：精神疲勞的中介作用 | 2015.7 |
| S1116036 | 劉菁 | 應(yīng)用心理學(xué) | 陌生同伴共同搭建任務(wù)中的社會行為——東部城市和西部農(nóng)村的比較 | 2015.7 |
| S1116056 | 孫雪濤 | 應(yīng)用心理學(xué) | 資源尋求與工作倦怠的關(guān)系及影響機(jī)制：壓力感的中介作用和轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用 | 2015.7 |
| S1116091 | 楊宏宇 | 應(yīng)用心理學(xué) | 批判性思維與創(chuàng)造力—整體思維的調(diào)節(jié)作用與完美主義的中介作用 | 2015.7 |
| S1116607 | 杜偉鋒 | 應(yīng)用心理學(xué) | 不同類型的需要和團(tuán)隊績效的關(guān)系：信任關(guān)系的中介作用 | 2015.7 |
| S1116637 | 馬曉宏 | 應(yīng)用心理學(xué) | 主動性人格與職業(yè)發(fā)展前景：一個帶中介的調(diào)節(jié)模型 | 2015.7 |
| S1116668 | 袁平 | 應(yīng)用心理學(xué) | 家庭壓力與員工工作滿意度：一個帶調(diào)節(jié)的中介模型 | 2015.7 |
| S1116670 | 張瑾 | 應(yīng)用心理學(xué) | 依戀回避和新員工工作績效：導(dǎo)師關(guān)系建立和反饋分享的中介作用 | 2015.7 |
| S1116673 | 張珊 | 應(yīng)用心理學(xué) | 未來工作自我清晰度與工作倦怠的關(guān)系：工作塑造的中介作用 | 2015.7 |
| S1216126 | 鄭重 | 應(yīng)用心理學(xué) | 飛行潛質(zhì)的心理相關(guān)指標(biāo): 注意和執(zhí)行功能的作用 | 2015.7 |
| S1216319 | 張林芳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 親密感與心理理論任務(wù)：年齡與任務(wù)難度的調(diào)節(jié)作用 | 2015.7 |
| S0916093 | 姚先蓮 | 應(yīng)用心理學(xué) | 青少年和成人心理理論發(fā)展：多巴胺相關(guān)基因的作用 | 2015.1 |
| S1016009 | 戴秋燕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 權(quán)力與內(nèi)外控人格對主觀幸福感及工作投入的影響 | 2015.1 |
| S1016017 | 胡晉樂 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作中主動性行為的探討：以工作重塑為例 | 2015.1 |
| S1016022 | 李長春 | 應(yīng)用心理學(xué) | 災(zāi)難故事啟動后的幫助行為：自主性的調(diào)節(jié)作用 | 2015.1 |
| S1016025 | 李佟巍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 害羞與家長教養(yǎng)態(tài)度：回漢兒童的比較 | 2015.1 |
| S1016072 | 武俊汝 | 應(yīng)用心理學(xué) | 會議時間要求對員工工作倦怠與情緒的影響——工作資源的調(diào)節(jié)作用 | 2015.1 |
| S1016611 | 程敏 | 應(yīng)用心理學(xué) | 心理測量的量尺比較--以工作倦怠和工作投入為例 | 2015.1 |
| S1016710 | 楊芳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 酒店員工心理安全感與工作表現(xiàn)：組織認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用 | 2015.1 |
| S1016737 | 朱菡 | 應(yīng)用心理學(xué) | 未來取向應(yīng)對的雙階段序列模型在應(yīng)對退休生活中的應(yīng)用 | 2015.1 |
| S1016766 | 何璇 | 應(yīng)用心理學(xué) | 導(dǎo)師觀點采擇與新員工組織公民行為：一個帶中介的調(diào)節(jié)作用 | 2015.1 |
| S1116070 | 王娟 | 應(yīng)用心理學(xué) | 應(yīng)激與工作結(jié)果變量：情緒勞動和情緒調(diào)節(jié)的中介作用 | 2015.1 |
| S1116078 | 王怡昕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 追求成就與追求完成對工作倦怠與投入的影響 | 2015.1 |
| S1116653 | 王雪瓊 | 應(yīng)用心理學(xué) | 厭惡性工作條件、領(lǐng)導(dǎo)支持感知與辱虐式領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 | 2015.1 |
| S1116672 | 張琳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 感知領(lǐng)導(dǎo)水平與員工抱怨和辱虐管理感知的關(guān)系： 領(lǐng)導(dǎo)支持感的中介作用 | 2015.1 |
| S1116718 | 榮利萍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)成員交換對工作滿意度、工作投入、組織信任感的影響——薪酬保密的調(diào)節(jié)作用 | 2015.1 |
| S1216076 | 孫毅南 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)情緒勞動調(diào)節(jié)工作自主性影響員工工作投入的內(nèi)在機(jī)制 | 2015.1 |
| S0916008 | 崔美英 | 應(yīng)用心理學(xué) | 家庭不文明行為與反生產(chǎn)行為的關(guān)系——關(guān)于情緒智力和自尊的調(diào)節(jié)中介模型 | 2014.7 |
| S0916009 | 鄧?yán)?/td> | 應(yīng)用心理學(xué) | 未來工作自我清晰度與創(chuàng)新工作行為：自我調(diào)節(jié)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用與知識分享的中介作用 | 2014.7 |
| S0916022 | 郭桂敏 | 應(yīng)用心理學(xué) | 健康行為的遷移效應(yīng)在護(hù)士群體中的驗證 | 2014.7 |
| S0916025 | 何歡 | 應(yīng)用心理學(xué) | 中學(xué)生知覺到的班級競爭氛圍、學(xué)業(yè)期待壓力和學(xué)業(yè)成績：父母學(xué)業(yè)支持的調(diào)節(jié)作用 | 2014.7 |
| S0916028 | 侯潔 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)下行創(chuàng)新溝通與員工創(chuàng)新工作行為的關(guān)系：一個有調(diào)節(jié)的中介模型 | 2014.7 |
| S0916034 | 姜斌 | 應(yīng)用心理學(xué) | 財富程度對信息整合分類學(xué)習(xí)的影響 | 2014.7 |
| S0916037 | 雷文艷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)與個人創(chuàng)新績效：溝通關(guān)系滿意度的中介作用 | 2014.7 |
| S0916042 | 李俊成 | 應(yīng)用心理學(xué) | 事業(yè)單位人員的心理韌性在生命意義感與工作倦怠之間的中介作用 | 2014.7 |
| S0916048 | 劉茜 | 應(yīng)用心理學(xué) | 預(yù)先應(yīng)對能力，未來時間感知及員工 | 2014.7 |
| S0916062 | 邵小珍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 病患辱虐行為與護(hù)士反生產(chǎn)行為：情感耗竭的中介以及權(quán)力感的調(diào)節(jié) | 2014.7 |
| S0916064 | 史定軍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 未來工作自我清晰度對諫言行為的影響：主動職業(yè)行為的中介作用與外向性的調(diào)節(jié)作用 | 2014.7 |
| S0916065 | 宋海巖 | 應(yīng)用心理學(xué) | 組織支持氣候和工作滿意度、離職意向的 | 2014.7 |
| S0916066 | 孫澄玉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 母親產(chǎn)后抑郁傾向性、行為與分離重聚時嬰兒情緒的關(guān)系 | 2014.7 |
| S0916068 | 孫浩峰 | 應(yīng)用心理學(xué) | 未來工作自我清晰度與工作創(chuàng)新行為的關(guān)系：工作壓力適應(yīng)能力與學(xué)習(xí)適應(yīng)能力的調(diào)節(jié)作用 | 2014.7 |
| S0916069 | 孫建平 | 應(yīng)用心理學(xué) | 團(tuán)隊成員交換、團(tuán)隊認(rèn)同與團(tuán)隊主動性： 一個縱向研究 | 2014.7 |
| S0916074 | 王阿芹 | 應(yīng)用心理學(xué) | 未來工作自我清晰度與幸福感的關(guān)系——盡責(zé)性的調(diào)節(jié)作用 | 2014.7 |
| S0916079 | 王思非 | 應(yīng)用心理學(xué) | IT行業(yè)同事間溝通頻率與員工創(chuàng)新行為：團(tuán)隊承諾的中介作用與知識分享的調(diào)節(jié)作用 | 2014.7 |
| S0916084 | 王楊 | 應(yīng)用心理學(xué) | 服務(wù)人員顧客人際不公及工作滿意度的關(guān)系研究 | 2014.7 |
| S0916090 | 楊博寧 | 應(yīng)用心理學(xué) | 知覺到的組織支持與護(hù)士入職適應(yīng)——人與組織匹配的中介作用 | 2014.7 |
| S0916092 | 楊英瑜 | 應(yīng)用心理學(xué) | 未來工作自我清晰度對任務(wù)承諾和績效的影響：調(diào)節(jié)焦點的調(diào)節(jié)作用 | 2014.7 |
| S0916098 | 張紅莉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 人格組織量表中文職業(yè)版的初步修訂 | 2014.7 |
| S0916100 | 張凱 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作倦怠對工作滿意度的影響——以組織認(rèn)同感為調(diào)節(jié)變量 | 2014.7 |
| S0916619 | 黃海鳳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的非正式社會網(wǎng)絡(luò)位置對工作中心員工建言行為的影響 | 2014.7 |
| S0916620 | 黃健美 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作滿意度對工作投入度和組織公民行為的影響：暴力預(yù)防氛圍的調(diào)節(jié)作用 | 2014.7 |
| S0916631 | 梁海青 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作壓力、工作倦怠和工作投入的關(guān)系: 生命意義的中介作用和社會支持的調(diào)節(jié)作用 | 2014.7 |
| S0916654 | 王譯雪 | 應(yīng)用心理學(xué) | 無意識積極情緒線索對客服績效的影響：積極情緒的中介作用 | 2014.7 |
| S0916657 | 肖潔 | 應(yīng)用心理學(xué) | 行為抑制、自我效能感、思維方式與中學(xué)生學(xué)習(xí)成績的關(guān)系 | 2014.7 |
| S0916660 | 閆佳怡 | 應(yīng)用心理學(xué) | 創(chuàng)造力自我效能感和領(lǐng)導(dǎo)成員交換對績效和離職的影響：心理授權(quán)的中介作用 | 2014.7 |
| S0916663 | 姚春德 | 應(yīng)用心理學(xué) | 壓力源影響工作倦怠與工作投入的內(nèi)在機(jī)制分析 | 2014.7 |
| S0916717 | 徐雪芬 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作復(fù)雜性對玩世不恭的影響機(jī)制 | 2014.7 |
| S0916720 | 鄭茹 | 應(yīng)用心理學(xué) | 知覺到的匹配與員工創(chuàng)新——動機(jī)與學(xué)習(xí)行為的中介作用 | 2014.7 |
| S1016008 | 代學(xué)峰 | 應(yīng)用心理學(xué) | 陌生同伴情境下兒童非社交行為與父母教養(yǎng)方式之城鄉(xiāng)比較 | 2014.7 |
| S1016066 | 王云鵬 | 應(yīng)用心理學(xué) | 4歲兒童任務(wù)堅持性的城鄉(xiāng)比較：父母教養(yǎng)方式的作用 | 2014.7 |
| S1016608 | 陳軒明 | 應(yīng)用心理學(xué) | 壓力適應(yīng)性、生活適應(yīng)性與離職意向:工作投入的中介作用 | 2014.7 |
| S1016648 | 林長虹 | 應(yīng)用心理學(xué) | 心理資本與工作滿意度：工作投入的中介作用與學(xué)習(xí)適應(yīng)能力的調(diào)節(jié)作用 | 2014.7 |
| S1016655 | 劉露露 | 應(yīng)用心理學(xué) | 虐待式管理與工作滿意度：工作投入的中介作用與未來工作自我清晰度的調(diào)節(jié)作用 | 2014.7 |
| S1016664 | 羅朝芹 | 應(yīng)用心理學(xué) | 文化啟動對中國大學(xué)生自我認(rèn)知結(jié)構(gòu)的影響 | 2014.7 |
| S1016672 | 邱柏芳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 心理資本、核心自我評價與生活滿意度的關(guān)系——個人公正世界的中介作用 | 2014.7 |
| S1016673 | 任璞 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工情緒與工作績效：上級趨近目標(biāo)取向的調(diào)節(jié)作用 | 2014.7 |
| S1016690 | 王仕崢 | 應(yīng)用心理學(xué) | 轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)和工作倦怠：職業(yè)承諾的中介作用和轉(zhuǎn)換型人格的調(diào)節(jié)作用分析 | 2014.7 |
| S1016693 | 王一 | 應(yīng)用心理學(xué) | 科研人員的向上溝通與創(chuàng)新工作行為：主動性人格的調(diào)節(jié)作用 | 2014.7 |
| S1016694 | 王英麗 | 應(yīng)用心理學(xué) | 未來工作自我清晰度和職業(yè)認(rèn)同對工作投入的影響：工作條件優(yōu)化的中介作用 | 2014.7 |
| S1016709 | 晏毅 | 應(yīng)用心理學(xué) | 主管感知的員工情緒勞動與其工作表現(xiàn)的關(guān)系：真誠領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用 | 2014.7 |
| S1016731 | 鄭燕燕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 認(rèn)知風(fēng)格對時間信息感知及時間價值評估的影響 | 2014.7 |
| S1016733 | 鐘彩玲 | 應(yīng)用心理學(xué) | 情緒智力與同理心的關(guān)系及影響機(jī)制 | 2014.7 |
| S1116072 | 王冉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 9個月嬰兒的氣質(zhì)與其反應(yīng)性聯(lián)合注意 | 2014.7 |
| S1116618 | 黃怡 | 應(yīng)用心理學(xué) | 角色清晰度與新護(hù)士入職適應(yīng)：情緒穩(wěn)定性的調(diào)節(jié)作用 | 2014.7 |
| S1116622 | 李艷芝 | 應(yīng)用心理學(xué) | 個人組織匹配與個人職業(yè)匹配對新員工適應(yīng)的影響——自我效能的中介作用 | 2014.7 |
| S1116632 | 劉巍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 新員工和導(dǎo)師的關(guān)系建立與入職適應(yīng)——心理支持和內(nèi)隱信息分享的中介作用 | 2014.7 |
| S1116716 | 馬玉紅 | 應(yīng)用心理學(xué) | 薪酬保密制度、任務(wù)互依性對工作滿意度、離職意向的影響：組織信任感的中介作用 | 2014.7 |
| S1116732 | 鐘偉成 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)成員交換、團(tuán)隊大小和程序公正對組織公民行為的影響 | 2014.7 |
| S0816009 | 董紅 | 應(yīng)用心理學(xué) | 中國大學(xué)生的文化取向與自我建構(gòu) | 2014.1 |
| S0816073 | 徐穎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 主動型人格對工作投入和利他行為的影響—團(tuán)隊心理授權(quán)自主性的調(diào)節(jié)作用 | 2014.1 |
| S0916016 | 馮婷婷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 校園招聘方式與新員工入職適應(yīng) ——工作中社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的中介 | 2014.1 |
| S0916032 | 季萌 | 應(yīng)用心理學(xué) | 自主性支持與員工績效的關(guān)系: 情感承諾的中介作用 | 2014.1 |
| S0916044 | 李穎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 媒體人主觀幸福感影響因素研究 | 2014.1 |
| S0916067 | 孫方 | 應(yīng)用心理學(xué) | 魅力型領(lǐng)導(dǎo)、建言氛圍與績效： 一個跨層次的中介模型 | 2014.1 |
| S0916082 | 王曉松 | 應(yīng)用心理學(xué) | 充實感對老年人生活質(zhì)量的影響：思維方式的協(xié)同作用 | 2014.1 |
| S0916627 | 李其樾 | 應(yīng)用心理學(xué) | 健康態(tài)度與健康行為的一致性：意向的中介作用和未來取向應(yīng)對的調(diào)節(jié)作用 | 2014.1 |
| S0916629 | 李亞萍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 暴力預(yù)防氛圍、工作滿意度與工作場所越軌行為： 雇傭方式的調(diào)節(jié)作用 | 2014.1 |
| S0916703 | 關(guān)樂怡 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作壓力與退縮行為的關(guān)系—以制造業(yè)員工為例 | 2014.1 |
| S0916715 | 王穎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 企業(yè)員工完美主義與創(chuàng)造力及心理健康的相關(guān)性研究 | 2014.1 |
| S1016010 | 杜菲菲 | 應(yīng)用心理學(xué) | 中國人成就動機(jī)、人格對主觀幸福感的影響 | 2014.1 |
| S1016039 | 劉旭璐 | 應(yīng)用心理學(xué) | 大學(xué)生學(xué)習(xí)壓力、學(xué)業(yè)倦怠與學(xué)習(xí)成績的關(guān)系： 外源性動機(jī)的調(diào)節(jié)作用 | 2014.1 |
| S1016090 | 趙洪生 | 應(yīng)用心理學(xué) | 無邊界職業(yè)時代員工的敬業(yè)度與留任意愿研究 | 2014.1 |
| S1016612 | 褚嘉佳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 情緒勞動對情緒耗竭的影響：客戶對待的中介作用 | 2014.1 |
| S1016621 | 顧慶華 | 應(yīng)用心理學(xué) | 顧客攻擊與員工服務(wù)破壞：積極情境干預(yù)和員工情緒識別的調(diào)節(jié)作用 | 2014.1 |
| S1016636 | 焦曉虹 | 應(yīng)用心理學(xué) | 薪酬保密度對工作結(jié)果的影響：程序公正和信任度的中介作用 | 2014.1 |
| S1016638 | 蘭嵐 | 應(yīng)用心理學(xué) | 道德型領(lǐng)導(dǎo)力對工作結(jié)果的影響： 信任感和表層動作的中介作用 | 2014.1 |
| S1016659 | 劉素芳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)支持與員工任務(wù)績效: 團(tuán)隊成員信息共享的調(diào)節(jié)作用 | 2014.1 |
| S1116636 | 馬春燕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 完美主義與大學(xué)生社會適應(yīng)性： 思維方式的調(diào)節(jié)作用 | 2014.1 |
| S0816007 | 崔婧 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作壓力和工作倦怠、滿意度之間的關(guān)系：情緒勞動及情緒調(diào)節(jié)策略的中介作用 | 2013.7 |
| S0816008 | 邸敏 | 應(yīng)用心理學(xué) | 未來工作自我清晰度與工作績效的關(guān)系——領(lǐng)導(dǎo)-下屬交換的調(diào)節(jié)作用和主動職業(yè)行為的中介作用 | 2013.7 |
| S0816015 | 郭海燕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 心理集體主義與工作績效：領(lǐng)導(dǎo)成員交換與角色清晰度的調(diào)節(jié)作用 | 2013.7 |
| S0816037 | 劉博謙 | 應(yīng)用心理學(xué) | 恐懼情緒對信息加工速度和準(zhǔn)確性的影響 | 2013.7 |
| S0816043 | 劉小波 | 應(yīng)用心理學(xué) | 災(zāi)難發(fā)生的概率、破壞性對災(zāi)難恐懼感知的影響 | 2013.7 |
| S0816044 | 劉盈 | 應(yīng)用心理學(xué) | 預(yù)先應(yīng)對與風(fēng)險決策：延遲折扣與機(jī)會認(rèn)知的中介作用 | 2013.7 |
| S0816048 | 孟克 | 應(yīng)用心理學(xué) | 基于社會角色和性別的群體參照效應(yīng)研究 | 2013.7 |
| S0816053 | 秦潤萱 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作-家庭沖突與員工攻擊行為之間的關(guān)系：一個日記式的研究 | 2013.7 |
| S0816055 | 邱爽 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工開放性與創(chuàng)新行為的關(guān)系：團(tuán)隊沖突和團(tuán)隊授權(quán)的調(diào)節(jié)作用 | 2013.7 |
| S0816062 | 唐湘 | 應(yīng)用心理學(xué) | 孤獨感與親社會行為和攻擊行為：抑制控制和性別的作用 | 2013.7 |
| S0816065 | 王蘭 | 應(yīng)用心理學(xué) | 外控型人格與違約行為：宜人性與盡責(zé)心的調(diào)節(jié)作用 | 2013.7 |
| S0816066 | 王琴 | 應(yīng)用心理學(xué) | 道德領(lǐng)導(dǎo)對員工績效、員工離職意愿的影響：心理授權(quán)能力的調(diào)節(jié)作用，以及知覺領(lǐng)導(dǎo)支持的中介作用 | 2013.7 |
| S0816076 | 姚璽 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作倦怠對工作-家庭消極溢出效應(yīng)的影響機(jī)制 | 2013.7 |
| S0816080 | 張春燕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)教練行為和員工角色內(nèi)績效與創(chuàng)新績效的關(guān)系：促進(jìn)定向、預(yù)防定向的調(diào)節(jié)作用 | 2013.7 |
| S0816082 | 張瑞潔 | 應(yīng)用心理學(xué) | 大五人格與經(jīng)營型和社交型職業(yè)興趣的關(guān)系：心理控制源的調(diào)節(jié)作用 | 2013.7 |
| S0816085 | 張源原 | 應(yīng)用心理學(xué) | 互動對象性別與心理理論使用的關(guān)系：女性獨特的促進(jìn)作用 | 2013.7 |
| S0816094 | 朱嘉亮 | 應(yīng)用心理學(xué) | 藥監(jiān)系統(tǒng)公務(wù)員工作倦怠三維發(fā)展順序 | 2013.7 |
| S0816117 | 程軍慧 | 應(yīng)用心理學(xué) | 調(diào)節(jié)焦點和主觀幸福感的關(guān)系：外向性的調(diào)節(jié)作用 | 2013.7 |
| S0816641 | 馬艷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系與離職意向：組織公平感的中介作用與主動性人格的調(diào)節(jié)作用 | 2013.7 |
| S0816649 | 萬疆 | 應(yīng)用心理學(xué) | 組織承諾與變革投入——目標(biāo)程序清晰性與變革承諾的調(diào)節(jié)中介作用 | 2013.7 |
| S0816673 | 張晶 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與工作績效：內(nèi)源性工作動機(jī)的調(diào)節(jié)作用 | 2013.7 |
| S0916031 | 計微微 | 應(yīng)用心理學(xué) | 大學(xué)生學(xué)業(yè)倦怠、學(xué)習(xí)動機(jī)及健康的關(guān)系研究 | 2013.7 |
| S0916039 | 李丹 | 應(yīng)用心理學(xué) | 主動性人格和績效接近型目標(biāo)導(dǎo)向?qū)ぷ骺冃У挠绊懀悍答亴で蠛妥晕倚艿恼{(diào)節(jié)作用 | 2013.7 |
| S0916049 | 劉生生 | 應(yīng)用心理學(xué) | 不確定性應(yīng)對、期待情緒和自我效能感對理財行為的影響 | 2013.7 |
| S0916050 | 劉曉雪 | 應(yīng)用心理學(xué) | 回避目標(biāo)取向與員工創(chuàng)新績效和周邊績效---失敗反饋的調(diào)節(jié)作用 | 2013.7 |
| S0916053 | 劉伊?xí)?/td> | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作復(fù)雜性和工作匹配對工作耗竭的影響 | 2013.7 |
| S0916059 | 梅海波 | 應(yīng)用心理學(xué) | 三歲兒童的自我參照效應(yīng)與熟悉他人參照效應(yīng)研究 | 2013.7 |
| S0916063 | 石晶 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工情緒智力與工作倦?。荷霞壢穗H支配的調(diào)節(jié)作用及上級支持的中介作用 | 2013.7 |
| S0916080 | 王憲輝 | 應(yīng)用心理學(xué) | 體驗他人社會經(jīng)歷對疼痛耐受信息的影響 | 2013.7 |
| S0916094 | 葉青 | 應(yīng)用心理學(xué) | 未來取向應(yīng)對的雙階段序列模型在準(zhǔn)新婚個體中的驗證 | 2013.7 |
| S0916636 | 劉蓉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 銷售群體中責(zé)任心與工作倦怠的關(guān)系：同理心與社會支持的調(diào)節(jié)作用 | 2013.7 |
| S0916667 | 俞斐 | 應(yīng)用心理學(xué) | 父母完美主義對子女心理健康和學(xué)業(yè)成績的影響 | 2013.7 |
| S0916676 | 趙亞波 | 應(yīng)用心理學(xué) | 道德認(rèn)同多樣性與團(tuán)隊內(nèi)沖突、團(tuán)隊內(nèi)信任：道德型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用 | 2013.7 |
| S1016001 | 畢俊梅 | 應(yīng)用心理學(xué) | 職業(yè)認(rèn)同與員工敬業(yè)度、績效的關(guān)系：上級支持的調(diào)節(jié)作用 | 2013.7 |
| S1016024 | 李敏 | 應(yīng)用心理學(xué) | 盡職性、自主性與職業(yè)倦怠的關(guān)系：工作心理成熟度的調(diào)節(jié)作用 | 2013.7 |
| S1016073 | 熊春花 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系差異對團(tuán)隊績效的影響 | 2013.7 |
| S1016602 | 蔡莉娜 | 應(yīng)用心理學(xué) | 人與環(huán)境的一致性匹配與大學(xué)新生入學(xué)適應(yīng) | 2013.7 |
| S1016613 | 戴紅光 | 應(yīng)用心理學(xué) | 交互記憶系統(tǒng)與員工建言行為：心理安全感的中介作用 | 2013.7 |
| S1016623 | 桂雋瓊 | 應(yīng)用心理學(xué) | 軟件研發(fā)人員知覺到的工作自主性和離職意向的關(guān)系：有中介作用的調(diào)節(jié)模型 | 2013.7 |
| S1016644 | 李英姿 | 應(yīng)用心理學(xué) | 信息共享與員工的工作表現(xiàn)：角色清晰的調(diào)節(jié)作用 | 2013.7 |
| S1016658 | 劉淑英 | 應(yīng)用心理學(xué) | 父親參與教養(yǎng)與幼兒心理理論發(fā)展的關(guān)系 | 2013.7 |
| S1016700 | 夏翚 | 應(yīng)用心理學(xué) | 導(dǎo)師信息分享對新成員組織公民行為的影響 | 2013.7 |
| S1016701 | 向宏玉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 中外企業(yè)中中庸思維、辱虐管理對職場排斥影響的比較 | 2013.7 |
| S1016740 | 左敏 | 應(yīng)用心理學(xué) | 團(tuán)隊學(xué)習(xí)與建言行為和程序公正性知覺: 主管信息分享的調(diào)節(jié)作用 | 2013.7 |
| S0716029 | 劉平萍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作控制源的領(lǐng)域預(yù)測優(yōu)勢 | 2013.1 |
| S0716654 | 聞雯 | 應(yīng)用心理學(xué) | 道德領(lǐng)導(dǎo)力與辱虐式領(lǐng)導(dǎo)對員工行為影響的比較 | 2013.1 |
| S0716725 | 彭詩敏 | 應(yīng)用心理學(xué) | 主動性人格與工作績效：團(tuán)隊成員交換的調(diào)節(jié)作用 | 2013.1 |
| S0816016 | 韓昳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 性別偏見對于女性員工運算和推理能力的影響 | 2013.1 |
| S0816030 | 李冠軍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 教育顧問心理特征與績效和客戶滿意度關(guān)系研究 | 2013.1 |
| S0816036 | 凌霄 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工社會技能在應(yīng)對情緒要求中的調(diào)節(jié)作用 | 2013.1 |
| S0816060 | 孫群芳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 心理授權(quán)和工作投入對組織公民行為的影響 | 2013.1 |
| S0816069 | 王永峰 | 應(yīng)用心理學(xué) | 道德情境對道德判斷與道德行為的影響：辯證思維和群體認(rèn)同的作用 | 2013.1 |
| S0816071 | 吳婷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 情緒勞動策略和服務(wù)破壞行為——政策強(qiáng)度和社會分享的調(diào)節(jié)作用 | 2013.1 |
| S0816075 | 楊光 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作壓力源與員工工作績效的關(guān)系—魅力型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用 | 2013.1 |
| S0816088 | 趙靜 | 應(yīng)用心理學(xué) | 人際沖突與反芻思維的關(guān)系：神經(jīng)質(zhì)和負(fù)性情感的調(diào)節(jié)作用 | 2013.1 |
| S0816610 | 高雯 | 應(yīng)用心理學(xué) | 團(tuán)隊自主性支持和員工創(chuàng)新績效：內(nèi)源性動機(jī)和創(chuàng)新自我效能的中介作用 | 2013.1 |
| S0816614 | 胡妙珍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作家庭沖突對組織公民行為的影響——人際沖突的調(diào)節(jié)作用 | 2013.1 |
| S0816629 | 廖慧玲 | 應(yīng)用心理學(xué) | 創(chuàng)造力自我效能感和員工創(chuàng)新的關(guān)系——挖掘性學(xué)習(xí)和探索性學(xué)習(xí)的中介作用 | 2013.1 |
| S0816642 | 潘志宏 | 應(yīng)用心理學(xué) | 創(chuàng)新自我效能與員工創(chuàng)新績效:內(nèi)化創(chuàng)新角色認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用 | 2013.1 |
| S0816644 | 饒云 | 應(yīng)用心理學(xué) | 目標(biāo)取向與員工創(chuàng)新績效：創(chuàng)新角色認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用 | 2013.1 |
| S0816677 | 張小苑 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)的智力激發(fā)與員工創(chuàng)新績效的影響：創(chuàng)新自我效能和內(nèi)源性工作動機(jī)的中介作用 | 2013.1 |
| S0816707 | 李艷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 下屬的政治技能與互動頻率對上級的影響 ：一個調(diào)節(jié)和中介的模型 | 2013.1 |
| S0816708 | 李永玲 | 應(yīng)用心理學(xué) | 呼叫中心員工情感特質(zhì)、情緒耗竭及服務(wù)破壞行為——反芻思維的中介作用 | 2013.1 |
| S0816716 | 容俊 | 應(yīng)用心理學(xué) | 任務(wù)互依性對工作滿意度、離職意愿的影響：公平知覺的調(diào)節(jié)作用 | 2013.1 |
| S0816723 | 肖歡歡 | 應(yīng)用心理學(xué) | 新聞從業(yè)人員倦怠和投入影響因素的縱向研究 | 2013.1 |
| S0816727 | 楊林 | 應(yīng)用心理學(xué) | 教師工作家庭沖突與工作滿意度：情緒智力的調(diào)節(jié)作用 | 2013.1 |
| S0916002 | 步豐立 | 應(yīng)用心理學(xué) | 職業(yè)自我效能感可以提升員工敬業(yè)度嗎——角色清晰的調(diào)節(jié)作用 | 2013.1 |
| S0916013 | 段芳妍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作要求與員工滿意度、績效的關(guān)系：自我效能感的調(diào)節(jié)作用 | 2013.1 |
| S0916103 | 趙晶煒 | 應(yīng)用心理學(xué) | 中學(xué)教師的非適應(yīng)性完美主義：應(yīng)對的中介作用 | 2013.1 |
| S0916621 | 黃平 | 應(yīng)用心理學(xué) | 新入職員工職業(yè)匹配度與員工態(tài)度：自我效能感的調(diào)節(jié)作用 | 2013.1 |
| S0916622 | 黃曉玲 | 應(yīng)用心理學(xué) | 道德型領(lǐng)導(dǎo)和程序公正對組織公民行為的影響 | 2013.1 |
| S0916637 | 羅紅梅 | 應(yīng)用心理學(xué) | 新員工的主動人格與組織適應(yīng)：主動社交行為的中介作用 | 2013.1 |
| S0916639 | 馬立凡 | 應(yīng)用心理學(xué) | 道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工行為：組織中道德環(huán)境的調(diào)節(jié)作用 | 2013.1 |
| S0916642 | 冉茂媛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 基于遠(yuǎn)程連接理論的創(chuàng)造力測量工具（RAT）的構(gòu)建 | 2013.1 |
| S0616027 | 苗薇 | 應(yīng)用心理學(xué) | 柔軟物體影響親社會行為 | 2012.7 |
| S0716009 | 顧凡穎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 以體育鍛煉為例驗證健康行為過程模型（HAPA）在中國的適用性 | 2012.7 |
| S0716018 | 李婕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)行為與員工創(chuàng)造力——創(chuàng)新自我效能的中介機(jī)制 | 2012.7 |
| S0716019 | 李菁 | 應(yīng)用心理學(xué) | 情緒規(guī)則與情緒耗竭的關(guān)系——情緒勞動的執(zhí)行策略的中介作用 | 2012.7 |
| S0716036 | 倪燕飛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 他人取向動機(jī)與員工的親社會行為：道德型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用 | 2012.7 |
| S0716043 | 蘇丹 | 應(yīng)用心理學(xué) | 長學(xué)制中醫(yī)學(xué)生的勝任特征與其學(xué)業(yè)成績的關(guān)系 | 2012.7 |
| S0716060 | 于波 | 應(yīng)用心理學(xué) | 基于HAPA模型的員工工作投入的縱向研究 | 2012.7 |
| S0716069 | 趙莉莉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 反芻思維與服務(wù)破壞行為和心理幸福感之間的關(guān)系：情緒耗竭的中介作用 | 2012.7 |
| S0716613 | 馮瑩瑩 | 應(yīng)用心理學(xué) | 大五人格在團(tuán)隊成員交換與工作投入關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用 | 2012.7 |
| S0716627 | 李重輝 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作角度與幸福感：大五人格、信息公正的調(diào)節(jié)作用 | 2012.7 |
| S0716730 | 王莉莉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 組織人格的獨特預(yù)測力 | 2012.7 |
| S0716732 | 許麗芬 | 應(yīng)用心理學(xué) | 前瞻記憶能力對工作倦怠和工作投入的影響：未來取向應(yīng)對的中介作用 | 2012.7 |
| S0716736 | 葉麗芳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工的負(fù)性情緒和情緒勞動策略：情緒智力和感知到的情緒要求的跨層調(diào)節(jié)作用 | 2012.7 |
| S0716744 | 周青 | 應(yīng)用心理學(xué) | Maslach通用工作倦怠量表（MBI-GS）的跨行業(yè)效度檢驗 | 2012.7 |
| S0816012 | 高杰 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作壓力與員工心理健康、離職意向的關(guān)系——領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)作用 | 2012.7 |
| S0816021 | 黃競 | 應(yīng)用心理學(xué) | 組織自尊在情緒調(diào)節(jié)自我效能與情緒中的作用 | 2012.7 |
| S0816033 | 李小麗 | 應(yīng)用心理學(xué) | 3G手機(jī)可用性、易用性及價格對其使用意愿的影響：宜人性的調(diào)節(jié)作用 | 2012.7 |
| S0816039 | 劉凱 | 應(yīng)用心理學(xué) | 內(nèi)源工作動機(jī)與員發(fā)崗位員工工作表現(xiàn)的關(guān)系：主管愿景表達(dá)的調(diào)節(jié)作用 | 2012.7 |
| S0816659 | 辛亞 | 應(yīng)用心理學(xué) | 成員交換對員工責(zé)任感的影響——感知組織支持的中介作用 | 2012.7 |
| S0816670 | 余飛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作特征對離職行為的影響——大五人格的調(diào)節(jié)作用 | 2012.7 |
| S0816721 | 伍海燕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作投入是如何發(fā)展的？——國有企業(yè)員工工作投入的發(fā)展序列及其前因變量的關(guān)系模型 | 2012.7 |
| S0916662 | 顏慈嬌 | 應(yīng)用心理學(xué) | 不同類型社會支持與企業(yè)員工工作倦怠的關(guān)系 | 2012.7 |
| S0916672 | 張舜 | 應(yīng)用心理學(xué) | 大學(xué)新生的主動適應(yīng)行為與社會活動表現(xiàn)：社會接受度的調(diào)節(jié)作用 | 2012.7 |
| S0916673 | 張曉敏 | 應(yīng)用心理學(xué) | 大學(xué)新生的反饋尋求與學(xué)業(yè)表現(xiàn)——角色清晰度和學(xué)業(yè)-能力匹配的中介作用 | 2012.7 |
| S0916677 | 鐘惠丹 | 應(yīng)用心理學(xué) | 社會參照對選擇者效應(yīng)的影響 | 2012.7 |
| S0716023 | 李彥 | 應(yīng)用心理學(xué) | 銷售人員工作樂觀量表的編制 | 2012.1 |
| S0716026 | 厲倩 | 應(yīng)用心理學(xué) | 不同領(lǐng)導(dǎo)方式對工作倦怠和績效的影響——自我一致性的調(diào)節(jié)作用 | 2012.1 |
| S0716046 | 王慧峰 | 應(yīng)用心理學(xué) | 高科技企業(yè)中員工創(chuàng)新的情境和個體心理因素 | 2012.1 |
| S0716052 | 夏云穎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 中學(xué)教師的希望自我對其教學(xué)行為的影響 | 2012.1 |
| S0716070 | 鄭芳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 組織支持感和反生產(chǎn)行為：憤怒情緒與挫敗感情緒的中介作用 | 2012.1 |
| S0716620 | 黃鵬 | 應(yīng)用心理學(xué) | 人-環(huán)境匹配與離職意向和工作滿意度的關(guān)系——團(tuán)隊沖突的調(diào)節(jié)作用 | 2012.1 |
| S0716625 | 李少玲 | 應(yīng)用心理學(xué) | 海上鉆井平臺員工職業(yè)壓力研究 | 2012.1 |
| S0716629 | 林均偉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 壓力源對公務(wù)員績效、身心健康的影響：幸福感的中介作用 | 2012.1 |
| S0716663 | 楊柳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 顏色對幼兒犯規(guī)行為的影響 | 2012.1 |
| S0716674 | 趙澄非 | 應(yīng)用心理學(xué) | 幼兒個性對其犯規(guī)行為的影響 | 2012.1 |
| S0716743 | 鄭媛媛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 醫(yī)務(wù)工作者的情緒調(diào)節(jié)與工作投入的關(guān)系——以餐飲服務(wù)人員為對照 | 2012.1 |
| S0816023 | 黃巍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作樂觀性、大五人格對工作行為的預(yù)測作用 | 2012.1 |
| S0816045 | 龍晉芳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 目標(biāo)導(dǎo)向與創(chuàng)新績效：學(xué)習(xí)行為的中介作用 | 2012.1 |
| S0816052 | 歐陽 | 應(yīng)用心理學(xué) | 企業(yè)員工倦怠的發(fā)展序列及其前因變量 | 2012.1 |
| S0816083 | 張欣 | 應(yīng)用心理學(xué) | 創(chuàng)新榜樣與個體創(chuàng)新：創(chuàng)新自我效能、內(nèi)源工作動機(jī)和學(xué)習(xí)行為的中介 | 2012.1 |
| S0816623 | 李苗苗 | 應(yīng)用心理學(xué) | 趨進(jìn)/回避傾向、辯證思維對領(lǐng)導(dǎo)意愿的影響——對即將被提拔的初級管理者的研究 | 2012.1 |
| S0816635 | 劉文峰 | 應(yīng)用心理學(xué) | 道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工行為：權(quán)力動機(jī)與核心自我評估的調(diào)節(jié)作用 | 2012.1 |
| S0816637 | 劉湘豫 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)成員交換對員工滿意度及工作績效的影響——心理授權(quán)的中介作用 | 2012.1 |
| S0816640 | 呂欣欣 | 應(yīng)用心理學(xué) | 風(fēng)險規(guī)避傾向?qū)?G手機(jī)使用的影響 | 2012.1 |
| S0816734 | 鄒燕玲 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工職業(yè)延遲滿足的關(guān)系研究：單層和多層分析 | 2012.1 |
| S0516206 | 葛向葵 | 發(fā)展與教育心理學(xué) | “大五”人格特質(zhì)與夫妻婚姻質(zhì)量的關(guān)系 | 2011.7 |
| S0516208 | 劉二海 | 發(fā)展與教育心理學(xué) | “大五”人格因素與人際沖突處理方式的關(guān)系 | 2011.7 |
| S0516719 | 鮑昭 | 應(yīng)用心理學(xué) | 社會性網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的使用和主觀幸福感—社會資本和社會支持的中介作用 | 2011.7 |
| S0616016 | 蔣爭 | 應(yīng)用心理學(xué) | 大學(xué)生求職自我效能和清晰度對求職行為的影響—主動性人格的調(diào)節(jié)作用 | 2011.7 |
| S0616046 | 韋燕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 角色模糊與員工反生產(chǎn)行為的關(guān)系—中庸思維的調(diào)節(jié)作用 | 2011.7 |
| S0616049 | 許丹 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作角色沖突對工作家庭雙向沖突的影響：自我一致性和關(guān)系互依的調(diào)節(jié)作用 | 2011.7 |
| S0616051 | 于飛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 情緒對跨時選擇的影響 | 2011.7 |
| S0616605 | 陳玲 | 應(yīng)用心理學(xué) | 青少年思維方式、壓力應(yīng)對與應(yīng)對方式的關(guān)系 | 2011.7 |
| S0616606 | 陳曉蓉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 獨立自尊與互依自尊量表的編制 | 2011.7 |
| S0616607 | 陳志紅 | 應(yīng)用心理學(xué) | 內(nèi)隱擁有者效應(yīng)與情景威脅、任務(wù)卷入度的關(guān)系 | 2011.7 |
| S0616614 | 何帆 | 應(yīng)用心理學(xué) | 感知的工作需求與情緒耗竭和生活滿意度的關(guān)系-工作投入的調(diào)節(jié)作用 | 2011.7 |
| S0616630 | 李玉蕾 | 應(yīng)用心理學(xué) | 資歷過高與情感承諾、離職意向的關(guān)系-中庸思維的調(diào)節(jié)作用 | 2011.7 |
| S0616636 | 劉艷敏 | 應(yīng)用心理學(xué) | 中國人人際和諧性與時間管理傾向間關(guān)系的探討-服性情緒調(diào)節(jié)的作用 | 2011.7 |
| S0616663 | 鐘之華 | 應(yīng)用心理學(xué) | 創(chuàng)新自我效能在心理資本與創(chuàng)新行為間的中介作用 | 2011.7 |
| S0616713 | 鄭博東 | 應(yīng)用心理學(xué) | 來自客戶的社會壓力與工作結(jié)果—反芻思維、消極事件的社會分享的中介作用 | 2011.7 |
| S0616716 | 陳穎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 情緒調(diào)節(jié)策略在預(yù)先應(yīng)對和拖延中的中介作用 | 2011.7 |
| S0616723 | 李潔茹 | 應(yīng)用心理學(xué) | 通勤壓力、工作壓力和反生產(chǎn)工作行為的關(guān)系：自我調(diào)節(jié)的中介作用 | 2011.7 |
| S0616728 | 盧藝儀 | 應(yīng)用心理學(xué) | 不文明行為和工作績效的關(guān)系—挫敗感、憤怒感和情緒耗竭的中介作用 | 2011.7 |
| S0616730 | 施淑敏 | 應(yīng)用心理學(xué) | 認(rèn)知評價與預(yù)先應(yīng)對：認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)策略的作用 | 2011.7 |
| S0616735 | 夏季 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作特性對工作滿意度和離職意愿的影響—心理契約違背的中介作用 | 2011.7 |
| S0616741 | 張慧 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)倫理與團(tuán)隊信任—組織公正的中介機(jī)制 | 2011.7 |
| S0716001 | 蔡榮源 | 應(yīng)用心理學(xué) | 延遲滿足與時間貼現(xiàn)率之間的關(guān)系—人格因素的調(diào)節(jié)作用 | 2011.7 |
| S0716002 | 陳佳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工職適應(yīng)期內(nèi)的角色清晰度與工作績效的關(guān)系 | 2011.7 |
| S0716004 | 陳穎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 虐待式領(lǐng)導(dǎo)與員工心理健康、離職意向的關(guān)系—控制源的調(diào)節(jié)作用 | 2011.7 |
| S0716007 | 高連連 | 應(yīng)用心理學(xué) | 組織中的求助意愿：面孔成熟度、上下級關(guān)系及求助者性別的影響 | 2011.7 |
| S0716020 | 李婧 | 應(yīng)用心理學(xué) | 關(guān)系滿足和自我提升動機(jī)在組織中的作用：選擇者效應(yīng)的調(diào)節(jié) | 2011.7 |
| S0716025 | 李圓 | 應(yīng)用心理學(xué) | 職業(yè)指導(dǎo)與員工表現(xiàn)的關(guān)系：團(tuán)隊學(xué)習(xí)的調(diào)節(jié)作用 | 2011.7 |
| S0716054 | 徐方 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作資源與員工生活滿意度的關(guān)系 | 2011.7 |
| S0716055 | 徐榮 | 應(yīng)用心理學(xué) | 非正式指導(dǎo)關(guān)系中的指導(dǎo)者收益 | 2011.7 |
| S0716065 | 張金花 | 應(yīng)用心理學(xué) | 道德領(lǐng)導(dǎo)與員工行為的關(guān)系：道德認(rèn)同的調(diào)節(jié)機(jī)制 | 2011.7 |
| S0716067 | 張陽 | 應(yīng)用心理學(xué) | 個體酒后駕駛行為意愿的改變：回憶與想象的抑制作用 | 2011.7 |
| S0716072 | 朱清華 | 應(yīng)用心理學(xué) | 虐待式領(lǐng)導(dǎo)與員工職業(yè)枯竭的關(guān)系—政治技能的調(diào)節(jié)作用 | 2011.7 |
| S0716601 | 安麗娜 | 應(yīng)用心理學(xué) | 沖突管理自我效能感、心理授權(quán)與工作滿意度 | 2011.7 |
| S0716603 | 鮑承虎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作樂觀對工作態(tài)度與行為的影響 | 2011.7 |
| S0716606 | 陳少杰 | 應(yīng)用心理學(xué) | 心理資本和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對教師工作表現(xiàn)的影響 | 2011.7 |
| S0716646 | 王海榮 | 應(yīng)用心理學(xué) | 內(nèi)在學(xué)習(xí)動機(jī)對大學(xué)生負(fù)面幸福感的作用-自我一致性和人際沖突的調(diào)節(jié)作用 | 2011.7 |
| S0716650 | 王倩 | 應(yīng)用心理學(xué) | 最大化傾向量表修訂 | 2011.7 |
| S0716659 | 熊洪萍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與下屬工作投入、績效的關(guān)系 | 2011.7 |
| S0716662 | 楊燾 | 應(yīng)用心理學(xué) | 通勤壓力事件、通勤壓力和工作壓力的關(guān)系—交通工具效能感與家庭支持的調(diào)節(jié)作用 | 2011.7 |
| S0716671 | 張開顏 | 應(yīng)用心理學(xué) | 心理授權(quán)影響個體對上級回避的機(jī)制-組織公民行為的中介作用 | 2011.7 |
| S0716707 | 陳文麗 | 應(yīng)用心理學(xué) | 產(chǎn)業(yè)工人的工作不滿意與工作耗竭的關(guān)系 | 2011.7 |
| S0816068 | 王燕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 社會接受在新員工入職適應(yīng)過程中的作用機(jī)制 | 2011.7 |
| S0816074 | 閻鑫媛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 情緒勞動在情緒調(diào)節(jié)與工作倦怠、工作投入之間的中介機(jī)制 | 2011.7 |
| S0816626 | 李洋 | 應(yīng)用心理學(xué) | 思維方式、傳統(tǒng)性和現(xiàn)代性對心理健康關(guān)系研究—以深圳農(nóng)民工為例 | 2011.7 |
| S0816633 | 劉丹麗 | 應(yīng)用心理學(xué) | 人-環(huán)境匹配對工作耗竭的影響—基于證券經(jīng)紀(jì)人員的研究 | 2011.7 |
| S0816652 | 王楠 | 應(yīng)用心理學(xué) | 社會支持對工作壓力感的緩解：他人導(dǎo)向與外向性的調(diào)節(jié)作用 | 2011.7 |
| S0816664 | 楊杰 | 應(yīng)用心理學(xué) | 選擇對損失厭惡的影響 | 2011.7 |
| S0816666 | 易佳 | 應(yīng)用心理學(xué) | 人格、自我效能感與領(lǐng)導(dǎo)行為的關(guān)系研究 | 2011.7 |
| S0516213 | 譚相宜 | 發(fā)展與教育心理學(xué) | 城市白領(lǐng)的偏見態(tài)度及其影響因素研究 | 2011.1 |
| S0616015 | 黃娜 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作壓力與工作滿意度、離職意愿的關(guān)系－歸因的調(diào)節(jié)作用 | 2011.1 |
| S0616020 | 李馨 | 應(yīng)用心理學(xué) | 人-工作、人-組織匹配程度對工作耗竭的影響 | 2011.1 |
| S0616041 | 王婷婷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 十五人格對員工工作績效與創(chuàng)新行為的預(yù)測：情感承諾的中介作用 | 2011.1 |
| S0616056 | 張娟 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作幸福感:內(nèi)隱自利性歸因偏差的調(diào)節(jié)作用 | 2011.1 |
| S0616065 | 趙渝 | 應(yīng)用心理學(xué) | 創(chuàng)新自我效能量表的信效度驗證 | 2011.1 |
| S0616070 | 朱國靜 | 應(yīng)用心理學(xué) | 人際沖突和工作家庭沖突對員工預(yù)先應(yīng)對的影響－情緒耗竭和抑郁的中介作用 | 2011.1 |
| S0616626 | 李海明 | 應(yīng)用心理學(xué) | 父母應(yīng)對方式和思維方式、青少年自我效能對青少年應(yīng)對方式的影響 | 2011.1 |
| S0616631 | 梁青 | 應(yīng)用心理學(xué) | 小學(xué)生性別刻板印象的發(fā)展特點 | 2011.1 |
| S0616655 | 楊翔 | 應(yīng)用心理學(xué) | 人格變量與個體對機(jī)構(gòu)違約行為的關(guān)系研究 | 2011.1 |
| S0616739 | 楊春暉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 延遲滿足的結(jié)構(gòu)及其對績效和創(chuàng)新行為的預(yù)測 | 2011.1 |
| S0716047 | 王天恩 | 應(yīng)用心理學(xué) | 家長式領(lǐng)導(dǎo)各維度對員工工作結(jié)果的影響：自我一致性的調(diào)節(jié)作用 | 2011.1 |
| S0716604 | 畢琦 | 應(yīng)用心理學(xué) | 潮州文化下青少年自我的性別差異 | 2011.1 |
| S0716616 | 賀媛媛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 大材小用感知及其結(jié)果：內(nèi)外控的調(diào)節(jié)作用 | 2011.1 |
| S0716633 | 龍莎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 影響個體對銀行違約行為的人格因素探討 | 2011.1 |
| S0716635 | 陸穎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 大材小用感知及其結(jié)果：自尊的調(diào)節(jié)作用 | 2011.1 |
| S0716636 | 馬薇 | 應(yīng)用心理學(xué) | 來自客戶的負(fù)性事件和情緒耗竭－深層勞動的調(diào)節(jié)作用 | 2011.1 |
| S0716653 | 魏娜 | 應(yīng)用心理學(xué) | 攻擊型同事個數(shù)與員工的反生產(chǎn)行為－情感承諾的調(diào)節(jié)作用 | 2011.1 |
| S0716655 | 吳悅 | 應(yīng)用心理學(xué) | 壓力源性質(zhì)和反生產(chǎn)行為的關(guān)系－控制源的調(diào)節(jié)作用 | 2011.1 |
| S0516018 | 賈穎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 金融危機(jī)的擔(dān)憂感 | 2010.7 |
| S0516041 | 莫海燕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 擁有者效應(yīng)對工作倦怠的影響：壓力的調(diào)節(jié)作用 | 2010.7 |
| S0516043 | 潘璐穎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 向誰請求幫助－娃娃臉還是成熟臉？請求幫助問題類型的作用 | 2010.7 |
| S0516047 | 孫正 | 應(yīng)用心理學(xué) | IT企業(yè)職員壓力情境、應(yīng)對職業(yè)倦怠的影響 | 2010.7 |
| S0516051 | 王姣 | 應(yīng)用心理學(xué) | 集體創(chuàng)新效能對責(zé)任心與工作績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用 | 2010.7 |
| S0516058 | 衛(wèi)瑋 | 應(yīng)用心理學(xué) | 銷售人員人際與非人際情境下職業(yè)壓力、應(yīng)對及倦怠 | 2010.7 |
| S0516062 | 徐欣 | 應(yīng)用心理學(xué) | 實際領(lǐng)導(dǎo)與理想領(lǐng)導(dǎo)差異及結(jié)果變量的初探 | 2010.7 |
| S0516063 | 徐玉敏 | 應(yīng)用心理學(xué) | 壓力源與人格對傳媒員工作倦怠作用模型的差異—應(yīng)對的中介作用 | 2010.7 |
| S0516077 | 張桂春 | 應(yīng)用心理學(xué) | 前瞻性記憶對職業(yè)成功的影響和預(yù)測作用 | 2010.7 |
| S0516083 | 張翼飛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 交往對象和交往情境對人際期望的影響 | 2010.7 |
| S0516201 | 董方光 | 發(fā)展與教育心理學(xué) | “剩女”的自我認(rèn)知及其特征 | 2010.7 |
| S0516202 | 杜勝祥 | 發(fā)展與教育心理學(xué) | 家庭親密關(guān)系、戀愛情況與成人依戀的關(guān)系 | 2010.7 |
| S0516233 | 張琳 | 發(fā)展與教育心理學(xué) | 性別、卷入程度、任務(wù)領(lǐng)域?qū)蚣苄?yīng)的影響 | 2010.7 |
| S0516614 | 胡玉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 基于技術(shù)接受模型的社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)使用行為的實證研究 | 2010.7 |
| S0516615 | 華雨 | 應(yīng)用心理學(xué) | 知覺到的領(lǐng)導(dǎo)支持與工作結(jié)果的關(guān)系：權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用 | 2010.7 |
| S0516627 | 羅萍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作負(fù)荷、情緒耗竭與離職意愿之間關(guān)系－情緒智力的調(diào)節(jié)作用 | 2010.7 |
| S0516635 | 孫冰冰 | 應(yīng)用心理學(xué) | 研發(fā)人員的自我效能和創(chuàng)造力－目標(biāo)指向和領(lǐng)導(dǎo)成員交換的中介作用 | 2010.7 |
| S0516637 | 湯平 | 應(yīng)用心理學(xué) | 秩序、顏色和性別對幼兒犯規(guī)行為的影響 | 2010.7 |
| S0516642 | 王燕玲 | 應(yīng)用心理學(xué) | 人際沖突與指向客戶的破壞行為—反芻的調(diào)節(jié)作用 | 2010.7 |
| S0516656 | 周剛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 日?？蛻舨还龑Υ蛦T工的次日消極情緒的研究 | 2010.7 |
| S0616004 | 諶影 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工工作滿意度的關(guān)系：中庸思維的調(diào)節(jié)作用 | 2010.7 |
| S0616013 | 胡曉亮 | 應(yīng)用心理學(xué) | 性別和性別角色對職場人士人際互補(bǔ)的影響 | 2010.7 |
| S0616023 | 劉雙 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工感知到的企業(yè)在金融危機(jī)中的應(yīng)對措施分析 | 2010.7 |
| S0616044 | 王永麗 | 應(yīng)用心理學(xué) | 現(xiàn)代性價值觀與行為抑制：思維方式的調(diào)節(jié)作用 | 2010.7 |
| S0616060 | 趙惠君 | 應(yīng)用心理學(xué) | 本真領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為影響 | 2010.7 |
| S0616063 | 趙圣納 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作選擇數(shù)量對工作滿意度和離職的影響：內(nèi)外控的調(diào)節(jié)作用 | 2010.7 |
| S0616612 | 高文慧 | 應(yīng)用心理學(xué) | 自我情緒評估、情緒利用與員工創(chuàng)新的關(guān)系：同事支持的調(diào)節(jié)作用 | 2010.7 |
| S0616616 | 黃健 | 應(yīng)用心理學(xué) | 擁有者效應(yīng)與選擇者效應(yīng)內(nèi)隱測量的人格差異 | 2010.7 |
| S0616619 | 黃小瀛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)－成員交換的作用：自我一致性的調(diào)節(jié) | 2010.7 |
| S0616632 | 聊媛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 組織公正對職業(yè)倦怠和離職意向的影響：延遲滿足的調(diào)節(jié)作用 | 2010.7 |
| S0616637 | 劉英萃 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作－家庭沖突與情緒耗竭和幸福感：組織支持感的調(diào)節(jié)作用 | 2010.7 |
| S0616643 | 宋黎鵑 | 應(yīng)用心理學(xué) | 層級關(guān)系、匿名性、社會參照對捐贈行為的影響：集體主義的調(diào)節(jié)作用 | 2010.7 |
| S0616647 | 陶素香 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作－家庭沖突與情緒耗竭的關(guān)系：目標(biāo)指向動機(jī)的作用 | 2010.7 |
| S0616651 | 吳金媛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 層級關(guān)系、種族關(guān)系和攀比心理對捐贈的影響 | 2010.7 |
| S0616740 | 余卓敏 | 應(yīng)用心理學(xué) | 企業(yè)所有制形式、國企、外企、民企及其他組織特點與個體沖突管理方式的關(guān)系 | 2010.7 |
| S0716621 | 蔣瑋靜 | 應(yīng)用心理學(xué) | 績效反饋實施與員工反應(yīng)：責(zé)任心的調(diào)節(jié)作用 | 2010.7 |
| S0716660 | 嚴(yán)星 | 應(yīng)用心理學(xué) | 溝通及授權(quán)行為對沖突及管理方式的影響 | 2010.7 |
| S0716661 | 楊愛文 | 應(yīng)用心理學(xué) | 同源動機(jī)和創(chuàng)新成果的關(guān)系：創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用 | 2010.7 |
| S0716666 | 姚源源 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作壓力與倦怠：應(yīng)對的中介作用及倦怠亞型 | 2010.7 |
| S0716703 | 陳靜妮 | 應(yīng)用心理學(xué) | 社會支配取向與沖突管理方式之間的關(guān)系 | 2010.7 |
| S0716712 | 李桂云 | 應(yīng)用心理學(xué) | 人格及等級與沖突管理方式的關(guān)系 | 2010.7 |
| S0716740 | 曾平 | 應(yīng)用心理學(xué) | 同事支持對員工開發(fā)性和創(chuàng)新行為關(guān)系的調(diào)節(jié)作用 | 2010.7 |
| S0416626 | 葉澍茵 | 應(yīng)用心理學(xué) | 感知到的情緒服務(wù)規(guī)范和情緒勞動策略的關(guān)系——目標(biāo)指向的調(diào)節(jié)作用 | 2010.1 |
| S0516009 | 范丹玉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 自我一致性對組織變量的影響：關(guān)系互依的調(diào)節(jié)作用 | 2010.1 |
| S0516015 | 黃建艷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工內(nèi)源性動機(jī)在政治技能和工作績效中的調(diào)節(jié)作用 | 2010.1 |
| S0516030 | 李艷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 思維方式、壓力應(yīng)對與中學(xué)生社會適應(yīng)性的關(guān)系 | 2010.1 |
| S0516042 | 潘健 | 應(yīng)用心理學(xué) | 主管支配感與工作滿意度、離職傾向之間的關(guān)系：社會支配傾向的調(diào)節(jié)作用 | 2010.1 |
| S0516054 | 王曉潔 | 應(yīng)用心理學(xué) | 組織承諾與心理健康對離職和職場排斥的影響－懷舊態(tài)度的調(diào)節(jié)作用 | 2010.1 |
| S0516069 | 楊穎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 思維方式與雙職工夫妻的工作家庭平衡 | 2010.1 |
| S0516080 | 張倩 | 應(yīng)用心理學(xué) | 個體水平長期取向量表的效度研究 | 2010.1 |
| S0516081 | 張泉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 自我效能和應(yīng)對方式與中學(xué)生創(chuàng)造力的關(guān)系 | 2010.1 |
| S0516630 | 潘春英 | 應(yīng)用心理學(xué) | 來自客戶的壓力和員工感受到的壓力之間的關(guān)系——情緒智力、社會分享和對壓力事件的感知在其中的調(diào)節(jié)作用 | 2010.1 |
| S0516640 | 王欣 | 應(yīng)用心理學(xué) | 軟件從業(yè)人員工作壓力：上司支持的作用 | 2010.1 |
| S0516641 | 王秀冰 | 應(yīng)用心理學(xué) | 同伴關(guān)系問卷的修訂 | 2010.1 |
| S0516650 | 葉云燕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 情感承諾對組織支持感與離職意向的中介作用 | 2010.1 |
| S0516659 | 莊旭光 | 應(yīng)用心理學(xué) | 情緒智力在負(fù)性事件和破壞行為間的調(diào)節(jié)作用 | 2010.1 |
| S0516702 | 陳鵬 | 應(yīng)用心理學(xué) | 大學(xué)畢業(yè)生求職行為的多水平研究 | 2010.1 |
| S0516709 | 李波濤 | 應(yīng)用心理學(xué) | 職業(yè)發(fā)展受阻對員工健康、公民行為的影響機(jī)制 | 2010.1 |
| S0616012 | 侯玉梅 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工的工作不安全感：可雇傭力的調(diào)節(jié)作用 | 2010.1 |
| S0616014 | 胡婭婷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)顏色偏好對下屬感知到的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響－下屬性別的調(diào)節(jié)作用 | 2010.1 |
| S0616022 | 劉美紅 | 應(yīng)用心理學(xué) | 心理資本的影響因素及其對創(chuàng)新與耗竭的預(yù)測 | 2010.1 |
| S0616050 | 許旖旎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 品牌并購對消費品牌外顯和內(nèi)隱態(tài)度的影響 | 2010.1 |
| S0616633 | 林捷 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作樂觀量表的編制 | 2010.1 |
| S0616635 | 劉默 | 應(yīng)用心理學(xué) | 思維方式、自我效能感、應(yīng)對方式對心理健康的影響 | 2010.1 |
| S0616639 | 馬莉巖 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工心理健康的影響－控制源的調(diào)節(jié)作用 | 2010.1 |
| S0616654 | 楊慧華 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工工作滿意度、離職意向的影響 | 2010.1 |
| S0416613 | 馬德偉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 主動性人格對未充分就業(yè)和組織公民行為的影響 | 2009.7 |
| S0416615 | 龐羽華 | 應(yīng)用心理學(xué) | 社會比較傾向與離職傾向關(guān)系研究－工作滿意度的中介作用 | 2009.7 |
| S0416616 | 秦琴 | 應(yīng)用心理學(xué) | 目標(biāo)指向?qū)θ穗H沖突和工作績效的調(diào)節(jié)作用 | 2009.7 |
| S0416630 | 張健 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)外向型和員工組織公民行為間的關(guān)系機(jī)制——轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)的中介作用 | 2009.7 |
| S0416652 | 陳宏斌 | 基礎(chǔ)心理學(xué) | 共情能力對于上下級關(guān)系中失信行為的預(yù)測作用 | 2009.7 |
| S0416670 | 楊瓊敏 | 基礎(chǔ)心理學(xué) | 大學(xué)生抑郁、軀體化與人格關(guān)系的縱向研究 | 2009.7 |
| S0516001 | 白峻松 | 應(yīng)用心理學(xué) | 成就動機(jī)和自我概念對工作績效及工作滿意度的影響 | 2009.7 |
| S0516039 | 馬浮燕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 政治技能對主動性人格和工作績效的中介作用 | 2009.7 |
| S0516044 | 沈揚 | 應(yīng)用心理學(xué) | 時間的框架效應(yīng) | 2009.7 |
| S0516052 | 王麗潔 | 應(yīng)用心理學(xué) | IT業(yè)新入職員預(yù)先應(yīng)對和職業(yè)成熟度的關(guān)系 | 2009.7 |
| S0516061 | 肖冰 | 應(yīng)用心理學(xué) | 夫妻的傳統(tǒng)性觀念與工作家庭沖突的關(guān)系 | 2009.7 |
| S0516226 | 趙紅雪 | 發(fā)展與教育心理學(xué) | 外航中國員工工作家庭沖突與工作倦怠的關(guān)系 | 2009.7 |
| S0516611 | 郭利梅 | 應(yīng)用心理學(xué) | 服務(wù)態(tài)度規(guī)范感知對情緒勞動和情緒耗竭的影響 | 2009.7 |
| S0516701 | 蔡曉穎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 領(lǐng)導(dǎo)－成員交換和工作結(jié)果變量的關(guān)系－主動性人格的調(diào)節(jié)作用 | 2009.7 |
| S0516707 | 李莎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 反芻對社會分享和情緒狀態(tài)的預(yù)測 | 2009.7 |
| S0516711 | 李炫壁 | 應(yīng)用心理學(xué) | 動機(jī)對適應(yīng)性和離職意圖、工作滿意度關(guān)系的調(diào)節(jié)作用 | 2009.7 |
| S0616019 | 李鈞 | 應(yīng)用心理學(xué) | 不同企業(yè)中裁員方式對員工組織公民行為的影響 | 2009.7 |
| S0616036 | 王超英 | 應(yīng)用心理學(xué) | 轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)和員工結(jié)果變量的關(guān)系－上級感知到的匹配的調(diào)節(jié)作用 | 2009.7 |
| S0616067 | 鄭菲 | 應(yīng)用心理學(xué) | 父母思維方式對子女壓力應(yīng)對的影響 | 2009.7 |
| S0616098 | 凌俐 | 應(yīng)用心理學(xué) | 主管承諾結(jié)構(gòu)及其對員工態(tài)度與行為的作用機(jī)制探討 | 2009.7 |
| S0616628 | 李靜棠 | 應(yīng)用心理學(xué) | 內(nèi)外控和社會支配取向與下屬沖突策略的關(guān)系 | 2009.7 |
| S0616656 | 余志萍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 農(nóng)民工職業(yè)成熟度與離職相關(guān)研究 | 2009.7 |
| S0616743 | 張詠 | 應(yīng)用心理學(xué) | 組織公正與工作滿意度：組織和諧的中介作用 | 2009.7 |
| SW04160021 | 李銀飛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 組織和諧在創(chuàng)新氛圍與工作績效之間的中介作用 | 2009.7 |
| SW04165013 | 官萍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作關(guān)系、私人關(guān)系和能力差距對職場中嫉妒的影響 | 2009.7 |
| SW04165016 | 賈慧蓉 | 應(yīng)用心理學(xué) | 親子關(guān)系與青少年思維方式對青少年問題行為的影響 | 2009.7 |
| SW04165025 | 劉剛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 上級效能對授權(quán)和組織公民行為關(guān)系的調(diào)節(jié)作用 | 2009.7 |
| SW04165039 | 邵玉瓊 | 應(yīng)用心理學(xué) | 親子關(guān)系、自我效能和青少年心理健康 | 2009.7 |
| SW04165061 | 徐亞哲 | 應(yīng)用心理學(xué) | 組織第三方關(guān)系對人際信任的影響 | 2009.7 |
| S0316615 | 江茜 | 應(yīng)用心理學(xué) | 工作投入在主動性人格和工作績效中的作用 | 2009.1 |
| S0416608 | 李燕紅 | 應(yīng)用心理學(xué) | 管理中“政治技能”中文版問卷的信效度檢驗 | 2009.1 |
| S0416624 | 吳粵青 | 應(yīng)用心理學(xué) | 模糊耐受性和創(chuàng)新行為：積極應(yīng)對的中介作用 | 2009.1 |
| S0416625 | 楊瓊穎 | 應(yīng)用心理學(xué) | 思維方式和行為抑制在不同企業(yè)文化下對員工績效影響的差異研究 | 2009.1 |
| S0416629 | 張劍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 主動性人格對轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)和員工水平結(jié)果變量的調(diào)節(jié)作用 | 2009.1 |
| S0416668 | 項載霞 | 基礎(chǔ)心理學(xué) | 懷舊態(tài)度問卷的驗證和效度檢驗 | 2009.1 |
| S0416671 | 葉冬霞 | 基礎(chǔ)心理學(xué) | 小學(xué)生語文和數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中意識類型轉(zhuǎn)變研究——R/K判斷范式應(yīng)用 | 2009.1 |
| S0416674 | 鐘琳 | 基礎(chǔ)心理學(xué) | 邊緣性人格障礙羞恥感中介模型在女犯中的驗證 | 2009.1 |
| S0416705 | 李建軍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 知覺到的組織支持對領(lǐng)導(dǎo)－成員交換和組織公民行為的調(diào)節(jié)作用 | 2009.1 |
| S0516055 | 王歆皖 | 應(yīng)用心理學(xué) | 人格、思維方式與員工心理健康 | 2009.1 |
| S0516076 | 張彩花 | 應(yīng)用心理學(xué) | 自傳體記憶與大學(xué)生自我的關(guān)系 | 2009.1 |
| S0516608 | 丁立珩 | 應(yīng)用心理學(xué) | 深圳市職業(yè)女性工作家庭沖突及其相關(guān)因素 | 2009.1 |
| S0516703 | 陳炳基 | 應(yīng)用心理學(xué) | 情緒智力在每日消極情緒和情緒勞動策略中的調(diào)節(jié)作用 | 2009.1 |
| S0516720 | 陳霞 | 應(yīng)用心理學(xué) | 人－組織匹配在工作適應(yīng)性與工作結(jié)果之間的中介作用 | 2009.1 |
| SW03160040 | 潘征 | 應(yīng)用心理學(xué) | 傳統(tǒng)婚姻觀念對城市夫妻婚姻滿意度的影響 | 2009.1 |
| SW03165014 | 郭麗娜 | 應(yīng)用心理學(xué) | 傳統(tǒng)和現(xiàn)代觀念對于員工離職后果評價的影響——對自信的抑制的中介作用 | 2009.1 |
| SW04160036 | 宋亮 | 應(yīng)用心理學(xué) | 長期取向與工作滿意度、離職意向的關(guān)系 | 2009.1 |
| SW04165018 | 蔣立劍 | 應(yīng)用心理學(xué) | 沖突雙方關(guān)系對沖突歸因方式的影響 | 2009.1 |
| SW04165035 | 彭江 | 應(yīng)用心理學(xué) | 顳葉癲癇患者海馬硬化與項目記憶和來源記憶的關(guān)系 | 2009.1 |
| SW04165071 | 袁楓 | 應(yīng)用心理學(xué) | 上級沖突處理與員工離職傾向關(guān)系及中介機(jī)制 | 2009.1 |
| S02160033 | 張晶 | 應(yīng)用心理學(xué) | 管理自我效能感、思維方式對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格取向的影響 | 2008.7 |
| S0216658 | 張曉青 | 應(yīng)用心理學(xué) | 個體害羞特質(zhì)對創(chuàng)造力和創(chuàng)新的影響 | 2008.7 |
| S0316002 | 董雙雙 | 基礎(chǔ)心理學(xué) | 公務(wù)員工作倦怠的內(nèi)外因初步研究 | 2008.7 |
| S0316030 | 張羽 | 基礎(chǔ)心理學(xué) | 信任傾向、性別與工作伙伴信任建立的關(guān)系 | 2008.7 |
| S0316031 | 趙瑾 | 基礎(chǔ)心理學(xué) | 研究生思維方式與創(chuàng)造性的關(guān)系研究 | 2008.7 |
| S0316636 | 吳玲玲 | 應(yīng)用心理學(xué) | 第三方信息與關(guān)系強(qiáng)度對信任的影響 | 2008.7 |
| S0316665 | 周婕 | 應(yīng)用心理學(xué) | 思維方式、婚姻中夫妻情感付出對婚姻滿意度的影響 | 2008.7 |
| S0316712 | 樂音 | 應(yīng)用心理學(xué) | 股票態(tài)度問卷的結(jié)構(gòu)及效度驗證 | 2008.7 |
| S0316715 | 梁瓊 | 應(yīng)用心理學(xué) | 權(quán)力距離在個體創(chuàng)新過程中的作用 | 2008.7 |
| S0316753 | 王東霞 | 應(yīng)用心理學(xué) | 不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織結(jié)果的影響 | 2008.7 |
| S0416606 | 焦超 | 應(yīng)用心理學(xué) | 積極應(yīng)對與創(chuàng)新行為：不確定性規(guī)避的中介作用 | 2008.7 |
| S0416611 | 劉亞瓊 | 應(yīng)用心理學(xué) | 懷舊取向與工作滿意度、離職意向關(guān)系的實證研究 | 2008.7 |
| S0416631 | 張維揚 | 應(yīng)用心理學(xué) | 思維方式對工作滿意度的影響－情緒智力的中介效應(yīng) | 2008.7 |
| S0416654 | 范麗霞 | 基礎(chǔ)心理學(xué) | 單親家庭兒童行為問題及沙盤游戲特點和干預(yù) | 2008.7 |
| S0416655 | 馮英 | 基礎(chǔ)心理學(xué) | 電腦程序員心理疲勞的測量與相關(guān)因素研究 | 2008.7 |
| S0416707 | 劉英麗 | 應(yīng)用心理學(xué) | 正負(fù)信息框架下人格對生命和時間決策的影響 | 2008.7 |
| S0516605 | 陳凱凌 | 應(yīng)用心理學(xué) | 變革型、交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工創(chuàng)新 | 2008.7 |
| S0516713 | 王蘭 | 應(yīng)用心理學(xué) | 情緒智力在大五人格和成就動機(jī)目標(biāo)之間的中介作用 | 2008.7 |
| SW03160065 | 張峰 | 應(yīng)用心理學(xué) | 基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思維方式、勝任特征和工作績效 | 2008.7 |
| SW03160070 | 張翼飛 | 應(yīng)用心理學(xué) | 主動性人格量表的信效度檢驗 | 2008.7 |
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| SW04160027 | 劉永梅 | 應(yīng)用心理學(xué) | 長期取向與創(chuàng)新的實證研究 | 2008.7 |
| SW04165004 | 陳競施 | 應(yīng)用心理學(xué) | 懷舊取向、延遲滿意與離職意向的關(guān)系研究 | 2008.7 |
| SW04165036 | 彭濤 | 應(yīng)用心理學(xué) | 公平感知覺在情緒勞動與工作結(jié)果中的調(diào)節(jié)作用 | 2008.7 |
| SW04165042 | 蘇旭瑩 | 應(yīng)用心理學(xué) | 思維方式與傳統(tǒng)性對應(yīng)付方式的影響 | 2008.7 |
| SW04165046 | 滕小淇 | 應(yīng)用心理學(xué) | 長期取向的結(jié)構(gòu)與測量 | 2008.7 |
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| SW04165070 | 張超 | 應(yīng)用心理學(xué) | 社會比較與工作壓力的關(guān)系 | 2008.7 |
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| S0216211 | 陳祎杰 | 應(yīng)用心理學(xué) | 股票態(tài)度的結(jié)構(gòu)與測量 | 2008.1 |
| S0216237 | 寇淑慧 | 應(yīng)用心理學(xué) | 大學(xué)生職業(yè)成熟度與擇業(yè)價值、就業(yè)狀況的關(guān)系 | 2008.1 |
| S0216300 | 吳虹 | 應(yīng)用心理學(xué) | 城市夫妻傳統(tǒng)文化價值觀對婚姻滿意度的影響 | 2008.1 |
| S0216303 | 謝忠 | 應(yīng)用心理學(xué) | 員工核心自我評價與工作結(jié)果的關(guān)系 | 2008.1 |
| S0216325 | 趙冬芝 | 應(yīng)用心理學(xué) | 青少年自我效能在人格特征和職業(yè)興趣中的中介作用 | 2008.1 |
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| S0316603 | 陳興貴 | 應(yīng)用心理學(xué) | 思維方式與信息尋求的關(guān)系 | 2008.1 |
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| S0016018 | 王艾華 | 應(yīng)用心理學(xué) | 組織變革背景中的離職預(yù)測 | 2005.6 |
| S0016044 | 闔蓓 | 應(yīng)用心理學(xué) | 人格對個體健康觀念及健康行為的影響 | 2005.6 |
| S0016058 | 梁巖 | 應(yīng)用心理學(xué) | 軟件開發(fā)人員靈活性與規(guī)范性特征對績效的影響 | 2005.6 |
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2020-07-02