北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院陸昌勤老師研究團(tuán)隊(duì)在Journal of Organizational Behavior上在線(xiàn)發(fā)表論文，揭示了員工“想家”(homesickness)對(duì)工作場(chǎng)所安全行為的作用機(jī)制。
目前，離家工作人員或外派員工的比率呈現(xiàn)明顯上升的趨勢(shì)。這些員工會(huì)面臨工作與家庭無(wú)法平衡的問(wèn)題，“想家”現(xiàn)象較為普遍。以往的研究主要關(guān)注“想家”對(duì)個(gè)體身心健康的影響，而本研究則聚焦于“想家”對(duì)工作行為（包括工作績(jī)效和安全行為）的作用，重點(diǎn)關(guān)注員工的安全行為。通過(guò)1個(gè)縱向研究和1個(gè)日記法跟蹤研究，陸昌勤老師研究團(tuán)隊(duì)獲得了較一致的研究結(jié)果：“想家”會(huì)損耗組織提供的支持性資源，從而降低員工的安全遵守和安全參與行為，但情緒穩(wěn)定性高、開(kāi)放性程度高的員工，受到“想家”的負(fù)性影響比較小。本研究豐富了“想家”在管理心理學(xué)領(lǐng)域里的研究，研究結(jié)果對(duì)離家工作人員或外派員工的選拔與管理具有實(shí)踐指導(dǎo)意義。
碩士畢業(yè)生杜丹陽(yáng)同學(xué)是該論文的第一作者，她接受?chē)?guó)家留學(xué)基金委資助，目前在荷蘭Erasmus University Rotterdam攻讀博士學(xué)位。Erasmus University Rotterdam的Daantje Derks和Arnold Bakker是論文的合作者。該研究工作得到國(guó)家自然科學(xué)基金的支持(71671006; 71271005)。
2017-07-12
2017-07-12