近日，心理學(xué)系林偉鵬博士及其導(dǎo)師王壘教授的研究工作發(fā)表在管理心理學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域的頂級期刊《組織行為學(xué)雜志》（Journal of Organizational Behavior(JOB)）上。該工作首次提出并證明不同類型的壓力源（挑戰(zhàn)性壓力源、阻斷性壓力源）與工作倦怠的不同成分差異化的關(guān)系，并重點(diǎn)考察了盡責(zé)心的“雙刃劍作用”：對于那些盡責(zé)心更高的人而言，挑戰(zhàn)性壓力源更能促進(jìn)工作績效，但個人的心理健康損耗（如情緒耗竭）也更大；而挑戰(zhàn)性壓力源并不會導(dǎo)致其他維度心理健康的損害（如厭世不恭感和成就低落感）。相反，阻斷性壓力源會導(dǎo)致更大的厭世不恭感和成就低落感，并會破壞工作績效。鑒于盡責(zé)心的這種“雙刃劍效應(yīng)”，組織應(yīng)注意在提供挑戰(zhàn)性機(jī)會的同時(shí)，也應(yīng)維護(hù)好那些盡責(zé)心高的員工的心理健康，他們在為組織付出巨大貢獻(xiàn)時(shí)，個人心理耗竭、健康損害也很大。該研究采用多重（多次測量）、多源（不同數(shù)據(jù)采集來源）、多層（個體水平、團(tuán)隊(duì)水平）數(shù)據(jù)證明了相關(guān)研究假設(shè)。
該研究是王壘教授主持的為期三年的國家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目課題內(nèi)容的一部分。林偉鵬博士自始至終參與了該項(xiàng)目，并以發(fā)表3篇SSCI一流期刊論文的優(yōu)異成績于今年7月被南開大學(xué)商學(xué)院聘為助理教授。此外，由王壘教授培養(yǎng)的博士施俊琦（現(xiàn)為中山大學(xué)嶺南商學(xué)院教授）于今年獲得國家自然科學(xué)基金杰出青年基金，這些成果體現(xiàn)了心理學(xué)系在培養(yǎng)綜合型人才方面取得的成果。
2014-09-23