2019年7月7日上午，由北京大學心理與認知科學學院管理與社會心理學系和中國社會心理學會應用心理學專業(yè)委員會共同主辦的學術論壇順利開展。北大匯豐商學院管理實踐教授陳瑋應我院王壘教授邀請，在北京大學王克楨樓1113室?guī)眍}為《未來組織需要怎樣的未來文化？》的專題講座，我院師生及業(yè)界精英聽取了該講座。
陳瑋老師有著豐富的實踐經(jīng)歷，曾任前滴滴出行高級副總裁、萬科集團執(zhí)行副總裁兼首席人力資源官、合益集團大中華區(qū)總裁、東北亞區(qū)總裁、全球執(zhí)委會委員，及全球懂事會董事，在講座過程中，他深入淺出地結合可口可樂、耐克、萬科、滴滴、星巴克等多家上市公司的案例，與聽眾分享了企業(yè)文化在組織中的地位、意義和影響。
他指出，企業(yè)的文化是軟實力，與企業(yè)的定位以及執(zhí)行中的各個方面緊密聯(lián)系，只有好的企業(yè)文化，才能切實解決當前企業(yè)面臨的問題，才能使員工“不用揚鞭自奮蹄”。文化是、有著直指人心的力量，而良好文化的建立也是領導和成員互動的過程，有著同理心、成長思維、謙卑、開放和包容等特點的領導可以幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)文化。
陳瑋幽默而干練的演講風格使講座輕松詼諧又不失專業(yè)嚴謹，現(xiàn)場氣氛十分活躍。最后，在大家的熱烈的討論和反思中，講座落下了帷幕。本次講座是理論和實踐相結合的一次碰撞，在一個個案例的分析中，同學們進一步的感受到了理論對實踐的指導作用，也通過對現(xiàn)實問題的思考促進進一步的理論推進。
2019-07-11