近期，張燕副教授課題組的課題“Paradoxical leadership and innovation in work teams: The multilevel mediating role of ambidexterity and leader vision as a boundary condition”在管理學頂刊Academy of Management Journal上在線發(fā)表。該課題主要從雙元性角度在團隊和員工層面探討了矛盾領(lǐng)導行為如何影響團隊內(nèi)創(chuàng)造力，揭示了矛盾領(lǐng)導行為在團隊中的影響機制，豐富了矛盾領(lǐng)導力的文獻，并從矛盾視角為領(lǐng)導力的創(chuàng)新機制提供了有力的證據(jù)。同時，該課題還將組織雙元性拓展到團隊水平，揭示團隊和個體雙元性在團隊創(chuàng)新中的機制作用。
該課題包括3個研究，研究一主要驗證雙元性在矛盾領(lǐng)導力和團隊內(nèi)創(chuàng)新之間的中介作用，研究二驗證了領(lǐng)導愿景的情境作用，同時重復驗證研究一的結(jié)論，研究三采用交叉滯后設(shè)計驗證了矛盾領(lǐng)導力、雙元性、和團隊內(nèi)創(chuàng)新的因果關(guān)系。
這一課題是對2015年新創(chuàng)立的矛盾領(lǐng)導力構(gòu)念所開展的機制研究，有助于學界對此構(gòu)念進行深入的理解。同時，這一發(fā)表為矛盾領(lǐng)導力構(gòu)念的發(fā)展奠定了堅實的理論基礎(chǔ)，使學術(shù)界更有信心接受和研討這一構(gòu)念。
Zhang*, M.J., Zhang*, Y., & Law, K.S.2021.Paradoxical leadership and innovation in work teams: The multilevel mediating role of ambidexterity and leader vision as a boundary condition. Academy of Management Journal, in press.
論文鏈接：https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2017.1265
2021-06-22