新冠疫情已經(jīng)持續(xù)三年。已有心理學(xué)研究揭示，疫情帶來(lái)人們的恐慌、擔(dān)心、焦慮等負(fù)面情緒，帶來(lái)人們對(duì)信息的不正確感知，帶來(lái)對(duì)身心健康的破壞，帶來(lái)適應(yīng)不良行為（恐慌性購(gòu)買、工作家庭沖突、退縮行為）等。而回首這抗疫三年，不同的人有著不同的心理和行為反應(yīng)。什么樣的人在疫情和危機(jī)中有著更好的適應(yīng)性呢？已有疫情相關(guān)的研究提到了一些個(gè)人特質(zhì)，比如Kim等（2016）在埃博拉病毒的研究中發(fā)現(xiàn)，集體主義者在同樣的疫情風(fēng)險(xiǎn)中有更好的防疫效能感。那么，集體主義者抱團(tuán)取暖的適應(yīng)性，是否適合新冠疫情乃至各種群體危機(jī)呢？
本研究從問(wèn)卷研究和啟動(dòng)實(shí)驗(yàn)研究?jī)煞N方法，考察了新冠疫情乃至一般性群體危機(jī)中，政府信任如何通過(guò)增強(qiáng)個(gè)人韌性，從而減少人們?cè)谝咔橹械膿?dān)憂和悲傷。上述關(guān)系在集體主義群體中更強(qiáng)，也就是集體主義傾向高的人更容易從中受益。
2022年12月19日，北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院童佳瑾課題組的研究“How and When Institutional Trust Helps Deal with Group Crisis like COVID-19 Pandemic for Chinese Employees? A Social Perspective of Motivation”發(fā)表于Current Psychology雜志。童佳瑾博士為本研究的第一作者和通訊作者，張雪婷（現(xiàn)為荷蘭萊頓大學(xué)心理學(xué)院博士生）、朱湘儀（現(xiàn)就職于中國(guó)中化集團(tuán)）、黨君華博士（現(xiàn)為瑞典烏普薩拉大學(xué)醫(yī)學(xué)院副教授）依次為本文的第二、第三、第四作者，并均為本院畢業(yè)生。本研究得到北京市行為與心理健康重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的資助。
全文鏈接：https://link.springer.com/article/10.1007/s12144-022-04149-w
Tong, J.*, Zhang, X., Zhu, X., & Dang, J. (2022). How and When Institutional Trust Helps Deal with Group Crisis like COVID-19 Pandemic for Chinese Employees? A Social Perspective of Motivation. Current Psychology. DOI: 10.1007/s12144-022-04149-w
2022-12-20