在工作場(chǎng)所將員工視為缺乏人性的工具，即工作場(chǎng)所物化，是一個(gè)長(zhǎng)期存在且普遍存在的現(xiàn)象。被當(dāng)作可替換的工具，以及被忽視想法和感受，對(duì)個(gè)體來(lái)說(shuō)是一種痛苦和令人厭惡的體驗(yàn)。北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院姜佟琳研究員課題組通過(guò)系列研究，深入研究了工作場(chǎng)所物化是否會(huì)導(dǎo)致自我傷害及其潛在機(jī)制，并進(jìn)一步探索了有效的應(yīng)對(duì)策略。
通過(guò)八項(xiàng)系列研究，文章指出工作場(chǎng)所物化導(dǎo)致自我傷害，抑郁情緒中介了工作場(chǎng)所物化對(duì)自我傷害的影響。在研究中，研究人員綜合使用歷史群體生態(tài)數(shù)據(jù)，相關(guān)研究、實(shí)驗(yàn)研究和縱向研究的方法，揭示工作場(chǎng)所物化與實(shí)際發(fā)生的自殺率正向相關(guān)(研究一)，會(huì)導(dǎo)致個(gè)體忽視醫(yī)療建議(研究二、五和七），更多的自我傷害意圖(研究三至六、研究八)、自殺想法(研究六)和真實(shí)的自我傷害行為(研究六)。其中，即使自我傷害行為無(wú)法為逃避工作職責(zé)提供借口，工作場(chǎng)所物化依舊導(dǎo)致了自我傷害行為的增加（研究四）。抑郁情緒在工作場(chǎng)所物化對(duì)自我傷害影響中起到中介作用(研究五和六)。研究進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，相較于生活中感知到更多選擇的個(gè)體，工作場(chǎng)所物化對(duì)自我傷害的影響在感知到擁有較少選擇的個(gè)體身上影響更強(qiáng)(研究七和八)。
本研究拓展了物化領(lǐng)域的研究，工作場(chǎng)所物化通過(guò)抑郁情緒導(dǎo)致自我傷害意圖和行為。重要的是，工作場(chǎng)所物化引發(fā)的自我傷害不僅僅是一種減少工具性的策略。導(dǎo)致自我傷害的職場(chǎng)物化影響了個(gè)體的心理健康，會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。此外，研究具有應(yīng)用價(jià)值，使個(gè)體意識(shí)到生活中存在替代性選擇能夠有效地降低職場(chǎng)物化帶來(lái)的自我傷害意圖，幫助個(gè)體應(yīng)對(duì)職場(chǎng)物化的消極影響。
該研究結(jié)果發(fā)表在社會(huì)心理學(xué)期刊Personality and Social Psychology Bulletin上。課題組博士后戴玉婉為該論文第一作者，姜佟琳研究員是該論文的通訊作者。 文章的合作者有北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院碩士畢業(yè)生、課題組研究助理尕爾王初，香港教育大學(xué)副教授潘啟德。
該研究工作由國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目（32271127）資助完成。
Dai, Y., Jiang, T., Wang, G., & Poon, K. T. (2023). Workplace Objectification Leads to Self-Harm: The Mediating Effect of Depressive Moods. Personality and Social Psychology Bulletin, Advance online publication. https://doi.org/10.1177/01461672231213898
2023-12-05