工作壓力被喻為“21世紀(jì)的傳染病”，這種傳染具體體現(xiàn)在跨領(lǐng)域的溢出效應(yīng)（Spill-over）和人際的交叉效應(yīng)（Cross-over）。比如，工作壓力會像“流感”一樣，在員工之間傳播。而本研究關(guān)心的是工作壓力所帶來的倦怠狀態(tài)是否會在家庭成員之間傳播，特別是從父母傳染到孩子身上。這既涉及了父母倦怠從工作往家庭的溢出效應(yīng)，也涉及倦怠從父母傳染到孩子的交叉效應(yīng)。這個話題將從更廣的視角，揭示工作倦怠可能帶來的深遠(yuǎn)影響。
北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院童佳瑾課題組的研究“Parent-adolescent transmission of emotional exhaustion: Testing a social-cognitive spillover and crossover model”發(fā)表于Journal of Business Psychology雜志。文章基于社會認(rèn)知理論，構(gòu)建了一個鏈?zhǔn)街薪樽饔媚Ｐ?，揭示了父母工作倦怠對學(xué)生學(xué)業(yè)倦怠的影響機(jī)制。具體地，母親工作倦怠會增加母親在家的情緒偽裝行為，這種情緒偽裝行為被孩子習(xí)得之后，帶來孩子在學(xué)校的學(xué)業(yè)倦怠。而父親的工作倦怠似乎并不存在上述影響過程。
進(jìn)一步地，我們分析帶調(diào)節(jié)的鏈?zhǔn)街薪樽饔媚Ｐ?。?dāng)控制了孩子的年齡和性別之后，對于關(guān)系好的一對父子，則會發(fā)現(xiàn)：父親的工作倦怠也會增加父親在家的情緒偽裝行為，這種情緒偽裝行為被孩子習(xí)得之后，帶來孩子在學(xué)校的學(xué)業(yè)倦?。ㄒ娧a充分析S2-Figure 2）。也就是，父親倦怠的傳播，僅存在于父子關(guān)系較好的狀態(tài)。而母親倦怠的傳播，則不受母子關(guān)系好壞的影響。
本研究同時關(guān)注了父親、母親對孩子的影響。而且過去研究在揭示類似的傳播性的影響時，多從被動的情緒傳染過程加以闡釋，而我們強(qiáng)調(diào)傳播過程中的個體主動的情緒調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)過程。父母和孩子都是鮮活的個體，有著自己的思想和行為，揭示這種主動的心理過程，將為人們認(rèn)識壓力的傳播機(jī)制提供新的視角。企業(yè)管理者關(guān)注員工的工作倦怠現(xiàn)象，提供有效的壓力干預(yù)指導(dǎo)，將不僅有助于提升員工的個人心理健康，直接為其職業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，而且還將有效減少員工家庭成員特別是孩子的倦怠——這些孩子恰恰會是我們將來一代的員工。家庭的穩(wěn)定和健康反過來也將間接地促進(jìn)員工的個人發(fā)展。
童佳瑾博士為本文的第一作者、通訊作者。Drake Van Egdom是美國佛吉尼亞州的一名人力資源咨詢師，Kimberly French是美國科羅拉多州立大學(xué)心理系的教師，張靜是美國加州州立大學(xué)圣貝納迪諾分校管理系的教師。
本研究得到北京市行為與心理健康重點實驗室的資助。
2024-09-04